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大学毕业生是比较特殊的一个就群体,大学生的就业情况对我国经济和社会的发展有着十分重要的影响.但是通过长时间的观察和分析发现,近些年来,我国大学生的企业就业情况并不乐观,高校毕业生逐年增加,甚至出现了就业难的问题,因此,针对这个问题,本文就对影响大学生企业就业情况的几个因素进行了分析,并有针对性的提出了几点建议,希望能够对大学生就业工作开展能够有所启发和帮助.
一、影响大学生企业就业情况的因素
第一,人才市场的现状无法满足大学生就业市场化的需求.
目前,在我国高校,绝大多数大学生毕业之后面临的都是市场化的就业道路,是通过人才市场来满足自己的就业需求,并通过人才市场来调节和配置就业的相关情况的.但是,通过对我国目前的人才市场进行调查和分析发现,我国目前的人才市场的市场化程度较低,发展较为滞后,与当今大学生就业的市场化需求相适应的开发统一、竞争有序的人力资源市场体系还不够完善.这一点突出表现在,人才市场的人才服务机构的只能定位不够清晰明确、人才市场的人才服务能力无法满足当今的社会需求以及人才市场的市场管理工作严重缺位三个方面.例如：很多人才市场的人才需求信息不够灵通,人才供需渠道也不够通畅,以致于刚刚毕业的大学生,很难通过人才市场获得充分、有效的就业信息.由此可知,先进阶段,人才市场的缺位仍是影响我国大学生就业的重要因素之一.
第二,教育改革的滞后无法满足大学生就业市场化的需求.
高校的专业设置和专业结构调整工作的滞后,导致目前很多高校的教育教学模式与当今社会上的产业结构不匹配,使得高校教育与社会上的就业市场两者之间的供求关系上出现错位的问题,无法满足大学生就业市场化的需求,从而使其成为影响大学生企业就业的一个关键性的问题.
具体说来,教育改革滞后导致的高校教育模式问题主要表现在以下几个方面：首先,很多高校在人才培养模式转变与创新方面的工作进度较慢,部分高校的招生工作、专业设置工作、教学组织管理工作仍是按照传统的、计划体制的模式在进行,没有从市场需求、企业需求的角度出发来积极主动的进行有效的改革；其次,部分学校的在进行专业设置和课程设置工作时,在专业和课程的选择方面缺乏科学性和规划性,比较盲目；最后,部分专业所设置的教学课程或教学内容,过于单一陈旧,而且实用性较差,以致教学无法满足学生发展和未来就业的需求,进而影响了未来的就业情况.
第三,传统的、落后的就业观,是影响大学生企业就业问题的一个重要因素.
随着社会的不断发展,就业的市场化大趋势已不容置疑.就业的市场化趋势,就意味着绝大多数的高校毕业生,在毕业之后,都要走入市场,按照市场的人才配置规律由市场来调节和配置就业,在这种就业大环境下,高校毕业生要寻求一个好的企业就业机会,就应该在遵循人才市场调节和配置基本规律的前提下,积极、主动的去适应人才市场的需求,根据市场的变化,发挥自身的能动性去科学的进行就业和择业.
然而实际上,很多高校毕业生在就业观念上仍过于传统,无法适应现代社会市场化就业的大环境,很多学生都缺乏自主择业、积极创业的理念,在就业问题上,一味只靠着“等、靠、要”的思想.除此之外,很多学生在就业时,对就业市场的情况缺乏一个整体的、客观的认知,盲目追求大城市、大企业、高工资,而却没有根据自身的情况进行分析和考虑,对自己的就业和未来发展没有一个长远的规划,从而使得在就业、择业过程中,个人预期远远脱离了市场的实际,从而影响了大学生企业就业工作的顺利进行.
第四,企业择人机制的不科学,也是影响大学生企业就业的重要因素之一.
我国企业就业市场的失范问题,使得我国目前很多企业的责任机制不够科学完善,从而导致了严重的人力资源浪费问题,也影响了高校毕业生与企业就业岗位之间的有效匹配.
就目前的情况概括来说,企业择人机制的不科学主要表现在如下几点：首先,部分企业在选择高校毕业生时,盲目追求高学历.也就是说,企业在人才选聘的过程中,并不是从企业自身实际的人才需求出发来进行选择,而是盲目追求高学历来装潢企业的门面,以致于在造成人才浪费的同时,影响了高校毕业生的就业市场；其次,人为的设置就业门槛.认为的设置就业门槛是目前企业在进行人才选聘时非常常见的一个问题,例如：部分企业在面对高校毕业生进行人才选聘时,在专业、性别、身高、户籍或者是相貌等方面设置各种各样的门槛,使得大学生在进行企业就业时的合法权益无法得到有效的保护,进而影响了大学生的企业就业情况.
二、有关大学生企业就业的对策及建议
第一,重视人才市场的发展,重视开放有序的人才市场的培养.
要重视人才市场的发展,重视开放有序的人才市场的培养,应注意如下几方面的工作：
首先：应注意强化人才市场的体系建设,注意构建科学、完善的人才服务体系.也就是说,应积极的按照市场化的要求来进行人才市场组织架构改革和政府人才服务机构的管理体制、运行机制的改革,通过改革逐步明确人才服务机构的职能和定位,科学的处理政府和企业以及人才市场之间的关系,建立与市场需求相符合的人才服务体系；其次,重视人才服务机构的内部机制改革工作,逐步剔除人才服务机构传统的、落后的工作模式,通过定期培训、绩效评估等多种方式来不断提升人才服务机构工作人员的工作方式和工作水平；最后,重视就业网络信息平台的构建和完善工作,逐步促进人才市场的信息化进程.人才市场应通过构建统一的、开放的门户网站、构建科学的、完善的人才公共服务信息网络系统、支持、鼓励网上人才市场的发展、加强对信息化人才市场的组织管理等多种方式来加强就业网络信息平台的构建和完善工作,促进人才市场的信息化进程.
第二,注意改变传统的人才培养理念和就业观念.
由前文所述可知,传统的人才培养理念和陈旧落后的就业观念是影响大学生就业工作的重要问题之一,因此,要理顺大学生的就业问题,就必须要注意改变传统的人才培养理念和陈旧落后的就业观念.
具体来说,要改变高校传统的人才培养理念和学生陈旧落后的就业观念,可从以下几点入手：首先,在日常教学工作中,重视教学实践.要改变传统的人才培养理念,在高校日常的教学工作中,首先要改变的就是“重理论、轻实践”的问题,充分重视教学实践在人才培养中的作用和意义.通过校企合作的方式将教学活动、科研活动与实践紧密结合在一起,以实现学生学习过程中的学以致用,并同时为企业发现和培养人才提供机会.其次,要重视学生的就业指导和服务工作.我国高校的就业指导和服务工作通常是在学生面临毕业时才开展的,而这种临时进行就业指导和服务的方式根本无法充分发挥其应有的作用,科学的做法应该是将就业指导和服务工作贯穿于整个高校教育的始终,而不应仅仅将其作为学生毕业阶段的一个阶段性的任务.因此,高校要改变传统的人才培养理念和学生陈旧落后的就业观念,就重视学生的就业指导和服务工作,从学生一进入高校开始就开始根据学生的实际情况,帮助学生进行职业生涯规划,以帮助学生实现自身发展和完善,为未来的就业奠定良好的基础.最后,高校学生应通过自己的努力来提升自身的各方面素质,并积极适应现代社会人才市场的需求.我国的高校教育已逐步进入平民化的时代,大学生作为一种知识储备型的人力资源,要顺利经过市场的选择,完成从学校到市场的转化,在合适的岗位上发挥自身的能力和水平,就必须要在在校时就将自己的学习与未来的职业理念结合起来,有针对性通过学习,来发展和提升自身各方面的素质,在知识、能力以及素质等多个方面为未来的就业做好准备,并应积极主动的去了解当今人才市场的特点、规律和需求,以期能够对其有一个科学正确的认知,并在此基础之上科学的进行就业分析和就业思考,去发现和挖掘适合自己的就业机会.