黑龙江省国际商务人才市场需求结构的

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摘 要：国务院提出振兴东北老工业基地,黑龙江经济发展迅速,对商务人才需求很大,本论文对黑龙江国际商务人才现状进行实证分析的基础上,运用回归预测的方法对未来10年黑龙江国际商务人才的需求进行预刚,并对预测结来进行检验和评价.提出了商务人才需求的模式应用.

关 键 词：国际商务；人才市场；需求结构

人才是黑龙江经济高速发展的动力,而经济的发展又创造了更大的人才需求,两者已形成良性的互动关系.经济全球化的发展不仅给黑龙江经济发展带来了良好的机遇,也给黑龙江国际商务人才发展提供了广阔的空间.同时,黑龙江国际经济、贸易、金融和航运4个中心的建设对国际商务人才的培养和利用提出了更高的要求.因此,对黑龙江国际商务人才现状进行分析以及对未来10年国际商务人才需求进行预测具有重要的现实意义.

一、黑龙江国际商务人才现状

本项研究是根据企业不同类型（国有、三资、民营）,选择多个有代表性的企业或企业集团作为典型单位进行调研,其中对国际商务人才的界定如下：

（l）人世以及与国际经济融合将衍生大量新行业和新职位,国际商务人才所包含的专业范围应趋向扩大.除了国际贸易专业人才,还应包括外语、法律类人才以及会计、营销、管理等商科类人才.由于国际商务和现代物流等行业将出现强势的人才需求,其人才市场急需的报关与国际货运、国际经济法、涉外公共关系、世贸事务、金融保险、仓储等人才都属于国际商务人才范围之内.（2）本研究中的“国际商务人才”指涉及国际商务业务的国有、三资及民营商贸类企业中具有大专以上学历或具有中级职称以上者.统计截止日期为2012年12月31日.

1.黑龙江国际商务人才年龄结构现状首先对国有、三资及民营商贸企业的国际商务人才进行年龄结构的统计比较.表内数据显示,国有商贸企业45岁以上人才约占人才总数的1/3,且近10年内递增现象明显,因此国际商务人才年龄老化现象将会遂年显露.另根据企业调研结果表明,国有商贸企业人才流动较稳定,自1990年起年离职率均低于6%,人才自然流失率（退休）2010年为1.5%、2011年2.4%、2012年为11%.相比之下,三资及民营商贸企业国际商务人才年龄结构明显呈年轻化,近年来25一35岁年龄段人才比例稳定在60%左右.三资及民营企业对高校毕业生需求逐年稳步攀升,而45岁以上年龄区出现明显断层.根据东浩集团黑龙江对外服务公司市场部统计表明,三资及民营企业中45岁以上人才大多为顾间职务,这类人才年自然流失（退休）人数在30人左右,相对5万左右的人才总数而言,年自然流失率可忽略不计.

2.黑龙江国际商务人才学历、职称结构现状从学历层次上分析,本、专科人才历年来均占人才总数80%左右.国有商贸企业近年对引进具有高学历的决策型人才和录用大专学历的一般操作性专业人才的录用人数有所上升,该数据表明博士、研究生和专科人才比例有逐年上升迹象,本科学历人才比例有所下降.

二、黑龙江国际商务人才需求预测

在预测方法的选择上,国际商务人才需求预测遵循协调发展、持续发展的规律,采用回归预测模型的方法.为保证预测结果的准确性和可参考性,我们将整个预测分为3个未来时点2015年、2020年和2025年,前一阶段的预测结果基本能准确反映“十二五”期间黑龙江经济建设与社会发展对国际商务人才的需求,后10年的预测结果仅反映人才变动的大体趋势,供有关部门决策时参考.具体数据将随着我国市场经济体制的完善与我市经济的发展有待进一步精确化.

1.黑龙江国际商务人才发展与经济增长的相互关系.市场经济是充满竞争的经济,是各行各业在竞争中交叉发展的经济.系统论认为,每个系统与其他相关系统有着不同程度的联系,不是孤立地存在,也不可能单独地发展.因此,需要弄清人才系统与其他系统在动态发展变化中真实的内在关系是什么,这个内在关系探讨得越深人、越透彻,建立的数学模型就越合理、越科学,人才需求预测的结果也就越接近实际.

2.黑龙江国际商务人才需求总量预测.21世纪初,是黑龙江加快建设国际经济、金融、贸易、航运中心之一的新时期,也是确立社会主义现代化国际大都市地位、全面提高城市综合竞争力的新阶段.对国际商务人才需求总量的预测一定程度上反映了黑龙江未来发展建设和规划的需要.

三、黑龙江国际商务人才需求预测的评价

建立的预测模型,国际商务人才总量与GDP、人均GDP、进出口贸易总额等因素都呈现为函数关系,预测总量的准确程度完全取决于GDP、进出口贸易总额等因素及其速率的可靠程度,预测模型本身的计算误差不是很大.为检验此预测发展的准确度,可以用预测和实际对照比较法以及各因素内在关系检验法进行.

（l）预测和实际对照比较法.使用本文提出的数学模型,推算出2015年末国际商务人才拥有总量为31969人.2015年末实际拥有的国际商务人才总量为30596人.只见误差为1373人,整体平均误差为1328人,说明预测的准确性.（2）各因素内在关系检验法.国际商务人才预测后确定的目标年的需求总量,必须与GDP、进出口总额和人均GDP呈现协调发展,并稳定增长的态势才是科学的、合理的,否则是不成功的.本文预测表中,各个时期的各项指标都呈现出逐年持续增长的协调关系,没有出现忽上忽下的不正常现象.经检验,这种国际商务人才的预测结果是科学的、合理的.需要说明的是,在预测中我们没有考虑人才的自然流失（即主要是指到龄退职退休人才数量）.根据企业的重点调研结果,我们了解到三资和民营单位中,由于国际商务人才整体皇年轻化趋势,近年来人才的自然流失率相当低,几乎可以忽略不计.国有企业人才自然流失率比例相对也较小.但考虑到我们的预测是中长期预测,由国有商贸公司人才年龄结构可见,约so%的国际商务人才在15年后将面临自然流失的状况,外资企业中这一比例约3.5%左右,所以在人才供给中需要考虑对这部分人才的补充.另外,在国际商务领域,企业面临更多的是对国际商务标准、环境、流程不甚了解,缺乏专业领域人才,从而降低了企业的国际沟通能力和沟通效率.人才市场上,我们现有的人才缺乏系统的专业知识培训,有的凭借着多年的工作经验在摸索,企业的要求和个人的方向迫切需要统一到一个焦点上,用人双方有的放矢实现各自的目标.随着外贸体制改革的深化,更多的企业将拥有直接进出口的自主权,未来几年国际商务人才短缺现象将逐步显露.并且,全球许多公司和国家,面对国际商务领域的不断变化,都致力于改进他们的运作系统,提升国际商务通道的效率,国际商务人才的需求将面临更大的缺口.