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路障1
制作一份金光闪闪的简历
优秀的简历主要包括三点：
简历中突出强调与应聘岗位相关性最高的技能；
将每一项重要技能的内涵,采用具体分类的方法描述清楚；
针对工作经历中对这些重要技能的运用,详细描述以突出工作/实习经历与应聘岗位的高度相关性.
路障2
网站注册投递简历
HR招聘的主要来源有：大型招聘平台（智联招聘、前程无忧、中华英才网等）,校园招聘（校园宣讲会、高校就业中心和高校BBS）,企业平台招聘（在企业网站搭建招聘平台）,广告刊登以及供应商猎头等等.对于某些特定岗位或紧急的岗位,HR会在招聘网站发布信息.通过企业平台收录的简历,会进入HR的常规库中以备不时之需.有针对性地投放,提前了解公司需求,在简历中包含相应职位所需的关 键 词.
路障3
注册商务社交网站
近几年来,社交网站越来越受到HR的青睐,由于LinkedIn运作成功,大街网、天际网等商务社交网站也进入了HR的关注视野.除上述招聘途径外,很多企业也采用官博、官微进行招聘,在企业上提交在线申请（简称“网申”）是非常主流的做法.
路障4
网申机器的无情筛选
网申的筛选流程,是海选简历筛选流程的典型缩影—首先企业在系统里按需要设置关键字自动考察要素,不同企业所设置的系统筛选条件不尽相同,但有一些共同的考察要素.比如500强外企系统筛选考察首先是英语水平,其次是学历.专业方面,企业可能会因职位有所要求,但一般限于少数部门,如财务、生产和研发,多数初级职位并不会设置专业门槛.
这一关下,大约60%以上的简历会被无情筛掉.
路障5
人工筛选,生死“速敌”
符合考察要素的简历将进入下一环节,由HR（公司内部HR或外部供应商HR）进行人工筛选.只有当简历通过人工筛选时,应聘者才能进入笔试或面试的环节.人工筛选的工作一般由企业内部的HR或外部供应商进行,但无论是内部还是外部HR,在海选简历时都面临着时间紧任务重的压力,因此人工筛选一份简历的时间通常不超过30秒,而一些经验丰富的HR甚至可以在15秒内决定候选人是否适合应聘的岗位.
这样的快速浏览,目的是将初步符合条件的人邀请进来进行面试,在面试关实现个人能力与企业业务线的完美匹配.在短短十几秒,至多几十秒的时间里能否博得HR青睐,决定了应聘者下一步的去留.
通常招聘网站简历填写系统第一项是个人描述,很多时候HR只看个人描述的第一句话,只有通过第一句话找不到合适的求职者,HR才会继续关注简历上具有总结性的描述.经过这些筛选后留下来的简历,HR会根据性别、年龄、毕业学校,以及照片信息经过最后一轮筛选.
这一关后,大约只会留下少于20%的简历.
五路通关
如果你通过了以上五处路障,恭喜你,你得到了准备觐见Boss或者只是一次参加笔试的机会.至少你已经在简历的血雨腥风中杀出重围了.