我国中小企业员工在职培训风险规避

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摘 要:本文分析了中小企业存在的有关人才流失、制度缺失、贬值风险等培训风险,并针对性地提出了培养团队精神,加强企业培训合作,加强工作积极性,加强岗位轮换沟通,提高外部支持政策等在职培训风险规避措施.

关 键 词:中小企业员工;在职培训;风险;规避;措施前言

人力资源是当前中小企业发展的关键,在当前我国的中小企业员工发展的过程中,对我国中小企业员工进行在职风险评估和管理,可以有效降低风险程度,增强企业的经济效益.在职培训作为一种高报酬的人力资源投资方式,可以对企业发展中存在的风险问题进行避免,降低企业发展的成本.本文就我国中小企业员工在职培训风险进行研究,对其风险进行有效规避,现研究结果如下.

一、中小企业存在的培训风险

1.1人才流失

人才流失已经成为当前中小企业员工培训的最大风险.人才流失导致企业的资金人力资源流动浪费量加大,造成企业资源水平降低,导致企业发展速度受到抑制.在企业方面,人才流失在一定的方面显示出企业员工道德水平程度,导致企业职业培训出现风险.员工参加培训的目的不正常在一定的程度上还导致企业培训出现漏洞,导致企业职业培训内容暴露.[1]除此之外,在职培训员工培训目的不纯,在培训中不是单一为了提高自身素质为企业做出贡献,而是希望通过培训进行跳槽,这在一定的程度上也导致企业在职培训的风险加大.

1.2制度缺失

在进行我国中小企业员工在职培训对的过程中,当前我国的企业没有建立健全的管理制度,在进行管理方面缺乏完善的管理体系,这也导致我国中小企业员工在职培训风险加大.培训制度作为管理的一项重要操作,已经成为当前企业发展的关键.在进行在职培训的过程中,我国中小企业人力资源呈现混乱的局面,一些中小企业在职培训内容较为简单,仅停留在感性认识阶段,加大了在职培训的风险.

1.3贬值风险

人力资源在一定的程度上存在贬值的风险.在对企业职员进行培训的过程中,当前企业主要注重对人员知识和技能的培训,没有进行创新,导致企业出现技术知识贬值.贬值主要包括企业知识技能的减少、知识技能缺乏创新、知识技能相对落后等,这些在当前的经济发展形式下都导致企业人力在职培训风险加大.

二、在职培训风险规避措施

2.1培养团队精神

团队精神是建立良好企业文化,降低企业在职培训风险的一项重要措施.中小企业要对自身员工的团队精神进行培养,确保员工能够有高度的集体荣誉感,提高对企业发展建设的积极性,确保员工形成团结一致的工作氛围.对员工进行培训要在基础的知识技能上,对员工进行职业素质教育.[2]通过培训加强中小企业员工自身之间的联系,增进团队之间的感情,确保员工能够在团队中找到归属感,提高员工对企业的忠诚度.

2.2加强企业培训合作

加强企业培训合作主要是对企业固定规模投资进行预计和共同协作,通过各个企业的优势实现对员工在职培训的全过程,加强对员工的培训效果.通过企业之间的培训合作,降低企业的单位成本,保持企业培训的优势,实现企业培训的规模效应.对企业培训风险进行评估,对出现的问题联合进行解决,降低职业风险.

2.3加强工作积极性

在对员工进行培养的过程中,企业要加强员工工作的积极性,对员工的自身工作热情进行充分调动,提高工作效率,加强培训效果降低培训风险.加强员工在进行在职培训过程中的积极性,确保员工能够进行自我学习,减少在职风险培训中出现的放荡散漫现象.[3]通过员工自身的积极性,提高员工的学习效率和工作效率,加快员工掌握技能的能力,提高培训效果.

2.4加强岗位轮换沟通

在职培训的基本操作是进行岗位轮换,通过对企业内部员工进行在职培训,实现员工在工作岗位中的职位轮换,加强员工在岗期间学习到的知识和技能.在岗轮换要求相关人员要对自身技能进行全面了解,实现对企业岗位的实地训练,提高员工的动手操作能力,实现培训过程中理论和实践的完美结合.[4]降低在职培训风险除加强岗位轮换外,还要加强各部门之间的沟通,将各级员工紧密联系在一起,加强各部门之间的联系.

2.5提高外部支持政策


提高外部的支持政策主要表现在国家和地方法规的支持上.在进行中小企业员工在职培训的过程中,要确保地方政府和相关部门加强对在职培训的投资,建立完善的指导方针和鼓励政策.我国当期许多中小企业由于资金所限,无法进行完善的在职培训.[5]因此,相关部门要加强对中小企业在职培训的支持力度,在顺应当前市场发展的前提下,对中小企业培训进行政策优惠和帮助,降低在职培训风险.

三、总结

我国中小企业在职培训在很大的程度上影响着企业的经济发展,因此,企业要加强对在职培训风险的控制,提高对在职培训的管理效果,加强对在职培训细节的监督力度,从各方面降低在职培训的风险.根据在职培训风险,制定相关的防范措施,可以有效对企业经济损失进行预防和控制,对中小企业发展具有非常好的促进效果.(作者单位:山东大学)

五、参考文献:

[1]林雯.浅析企业在职培训风险及规避措施——基于人力资本投资理论[J].现代企业文化,2008,(32):124-125.

[2]齐姗,姚茜.浅析在职培训的激励效应及培训风险的规避——以普通高校教师在职攻读硕士为例[J].中国电力教育,2006,(2):14-17.DOI:10.3969/j.issn.1007-0079.2006.02.005.

[3]张术茂,冉军.企业培训风险及其规避对策研究[J].商场现代化,2008,(14):95-96.DOI:10.3969/j.issn.1006-3102.2008.14.067.

[4]金鹏达.技工短缺的企业人力资本投资及其风险分析[J].黑龙江对外经贸,2004,(11):31-32.DOI:10.3969/j.issn.2095-3283.2004.11.016.

[5]孙明宇.基于人力资本投资理论的在职培训研究[D].华东师范大学,2006.DOI:10.7666/d.y895676.

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