工程设计阶段的工程造价控制

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摘 要：随着我国经济水平的提升,尤其是市场经济体制的确立,我国各方面的发展都更为迅速,在21世纪的今天,我们已经迎来了大发展的时期,在这一时期,我国各大企业的建设越来越快,需求越来越多,而且我国的社会公共事业建设也正在飞速发展,在这一条件下,对我国的工程建筑行业发展形成了一大机遇,促进其不断的进步.我国的建筑行业抓住这一发展的战略机遇期,不断提升建筑水平,扩大建筑规模,增加建筑任务,在行业的发展上,取得了令人瞩目的成绩,也对我国经济社会的全面进步有着十分积极的意义.但是,随着发展程度的不断加深,发展变数的增加,我国的建筑工程在造价控制上存在着不小的问题,制约着我国建筑行业的全面进步,而这些造价问题往往一经发现,就已经难以弥补,因此,要加强造价控制,就必须防患于未然,从工程设计阶段出发,进行详细的分析,为我国建筑工程的顺利开展和进步提供更为切实的保障,本文笔者就从此出发,做出详细的阐述.

关 键 词 ：工程设计；造价控制；管理措施

随着我国社会的不断发展,经济的不断进步,我国各大企业的建设工作越来越进行越来越快,对建设扩大的需求越来越迫切,而我国整体上也处于一个全面建设和发展的战略机遇期,在这一时期,各类国家公共服务类建设越来越多,在这一背景下,我国的建筑行业迎来了发展的机遇.当前,我国的建筑企业正在针对这一情况,进行着全面的改革,在改革中,建筑业不断提高自己的建筑水平,不断完善建筑技术,并扩大了业务范围,获得了更多的建筑机会,使企业的发展越来越快,但是我国建筑行业的发展却随着变化的加快,发展程度的加深,遇到了不小的问题,其中主要是造价控制的问题,建筑行业的利润虽然是巨大的,但是其对资源能源的消耗也是十分大的,是一种耗资型产业,因此一旦出现问题,就容易造成大量的亏损.笔者对这一问题做了深入的研究,认为工程造价的控制势在必行.当前我国建筑行业也在积极加强建筑工程造价的控制,取得了一定的成效,但是造价控制力不足造成的损失问题依然存在,制约着我国建筑工程行业的整体发展.经过大量的分析,笔者认为要解决造价控制问题,就必须从头开始,建筑工程的“头”就是工程的设计,一切的工程是以设计为开端的,因此我们要解决这一问题,就必须加强工程设计阶段的造价控制,为我国建筑行业发展免除后患,促进其全面的腾飞,具体来说,笔者有着以下一些研究成果,在此就详细叙述,希望能为此问题的解决提供帮助.

一、切合实际,科学发展

我国当前建筑的开展,一般是由招标程序确定建筑方,建筑需求者发布需求方案,而各大建筑公司根据需求者的要求,进行设计,并将自己的设计形成文件方案发给需求者进行投标,需求者根据需求,选择最适合自己的方案,从而决定哪一家企业是中标单位.这种方式能够调动全行业的智慧,发挥全行业人员的积极性,也能使需求者选择更适合自己的建筑方案,是符合当前发展要求,并有利于行业发展的模式.但是随着行业的发展,这一模式的弊端也逐渐被凸显出来,这其中主要是竞争造成的问题.为了能获得更多的建筑任务,建筑企业在工程设计上费尽心思,力图做出最好的设计方案,但是这也造成了设计的浮华,追求高端和完美的方案,更能赢得招标者的眼球,但是这种设计方案的可行性却不高,甚至难以开展,造成成本提高甚至企业亏损,是不符合实际要求的,因此,我们在工程的设计阶段,要切合实际,科学发展,在设计阶段就做好造价的控制.对于这一问题,笔者做了大量的研究,并总结出了以下几点方案供大家参考：

(一)经济实力的详细分析

建筑是一个高利润的行业,但同时也是一个高投入的行业,当前我国的建设需要大量的经济支持,否则各项工程都难以开展,因此,经济实力对建筑的影响是决定性的.在设计方案上,因为超过经济实力而失败的方案不在少数,因此,我们要在设计阶段避免这一问题,根据经济实力的实际情况,合理的进行工程设计,达到造价控制的目的.首先,要分析自身的经济实力,其中包括资金实力,设备实力等,方案的制定不能超出自己的承受范围,否则,方案失败的可能性将大大增加,成为烂尾工程、豆腐渣工程等,严重影响企业经济的发展,甚至造成严重的亏损.其次,要分析投标者的经济实力,研究投标者的需求,使投标者能在经济承受范围内,得到自己想要的建筑,从而增加自己方案的竞争力,也提高企业信誉,使造价控制更为成功.最后,要分析合作企业的经济实力,当前建筑业的合作伙伴越来越多,因而为了促成发展,进行透支建筑的机会也越来越多,因此我们要充分考虑合作企业的经济实力,避免因造价控制问题,造成更大的亏损.

(二)环境问题的分析

建筑对环境的要求十分高,具体来说,就是对气候、地形、地势的要求很高,甚至对土壤质地也有很高的要求,在不同的环境下,建筑的设计也要做出调整,不适应环境的设计,会造成严重的生态破坏,还会影响建筑工程的质量.因此,在工程设计阶段,要充分了解环境,根据不同的环境做出不同的建筑方案,以降低成本,达到造价控制的目的.首先,要在设计前对建筑地区进行详细的考量,做出合适的设计方案.其次,要仔细研究其附近的建筑物,分析其建筑设计的用意,并分析其存在的问题,使自己的设计方案,更具环境适应性.最后,要在设计中,尽量减少对环境的改造,这不仅会破坏生态,还增加了建筑成本,是需要严格控制的.

二、设计完善,人才为本

21世纪是一个人才的世纪,各方面的发展也都需要人才的支持,而我国建筑行业也积极的招募人才,进行自身人才上的补充.但是,其对设计人才的重视程度不足,使得建筑设计人才短缺、素质不高,制约着我国建筑事业中建筑设计的进步和发展,使建筑业难以得到更大的进步.因此,我们要加强工程设计阶段的造价控制,就必须重视此类人才,为其提供强有力的人才支持,保证其发展能够更加顺利.笔者对建筑设计方面存在的人才问题也进行过一些研究,并根据我国建筑业当前的发展形势,提出了一些建议,希望能为我国建筑设计人才的问题解决提供一定的帮助,为我国建筑事业的腾飞助力.

(一)严格人才的选拔方式

受多方面条件的制约,我国建筑企业内部人才问题由来已久,而要想从根源上解决这一问题,还要从人才的选拔上入手.笔者在企业走访中发现,我国建筑企业设计人员的选拔要求较低,并且缺乏一定的针对性,这也是造成设计部门人员冗杂的原因之一.因此,首先企业要严格人才选拔方式,建立健全人才选拔机制,在人才录用前先分析自身,有针对性的设计选拔题目,有针对性的选拔人才,做到人尽其用,更方便设计部门的作用发挥.其次,要设置人才的试用期,我国当前建筑人才在录用之后,一般直接入职,其工作态度,工作能力上缺乏保障,因此容易在造价控制问题上,出现问题,因而,我们要对新进人才进行试用,在试用期间进行再选拔,保证建筑设计部门的人才真正有能力担负起设计工作.

(二)建立健全人才培训机制

当前我国建设事业发展速度快,对建筑设计人员的要求越来越高,但是引进新人员需要耗费大量的时间,而新人员也难以很快的认识到发展的规律,难以对建筑行业做到全面了解.因此要想实现人才资源的可持续发展,就必须从自身拥有的人才资源出发,建立健全人才培训机制,使自身的人才能够随着企业需求的发展而发展,保证企业在发展的各个环节都能流畅运转.笔者认为,对建筑工程设计人员的这种再培训能有效解决人才问题,必要时还可以对人才进行再考核,从而完成人员的精简,更提高我国建筑工程设计的效率,也为工程设计阶段的造价控制提供必要的帮助.

三、结语

随着我国建设事业发展的加速,建筑行业已经进入了大发展的阶段,但是其在工程设计阶段的造价控制问题,严重制约着其整体的进步,使其发展难以顺畅的进行.针对这一问题,笔者做了深入的研究,并针对其中存在的一些难题,提出了相关的解决方案,希望能为我国建筑业的全面进步提供帮助.