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滨海法院审理的一起劳动争议案件,原告王某起诉被告某公司,要求支付拖欠的工资.在庭审中,被告举证原、被告签订的劳动合同,证明原被告签订了劳动合同,月工资为850元,原告质证意见为其月工资为1650元,当时签订的是空白合同,只有签名是其所签,并提出格式合同中约定工资的条款为“年薪850元”,而非被告所说的“月薪850元”,合同明显违反常理,要求法院确认劳动合同无效.
笔者认为,只要存在事实上的劳动关系,就可以要求支付拖欠的工资,本案诉讼请求与双方签订的劳动合同是否有效不具有不可分性,原告庭审中提出的要求确认劳动合同无效的请求,属独立的劳动争议,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如劳动合同被确认无效,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金等,将会带来一系列的诉讼.
当前,随着劳动者维权意识的提高,用人单位保护自身的意识也相对提高.很多用人单位,在招工时往往承诺较高的月收入,但在签订劳动合同时都将月工资定为比本地区最低工资稍高,劳动者实际拿到的工资被用人单位计算为包括了基本工资、加班工资、奖金等全部在内,而劳动者则按照其实际拿到的工资另行计算加班工资和补偿金.部分用人单位在补签劳动合同时,将签订劳动合同的时间提前,避免支付因未签订劳动合同而支付双倍工资.而由于劳动者处于相对弱势的地位以及对法律法规的不了解,对这些不利于自己的情况往往并未注意到,发生纠纷诉至法院时举证也相当困难,主要表现为：
1.无法证明其签订的是空白合同.劳动者很难有证据举出,而其作为完全民事行为能力人,在其承认签名是其本人所签后,法院难以支持其主张.这种情况比较多的体现在签订劳动合同或金融借贷,双方签订格式合同时.
2.证人不愿出庭作证.能够作证的多是同事,大都仍在原单位上班,不愿出庭作证,也不愿意接受法庭调查,往往只能提供书面证言,证明效力较弱.有些用人单位在发现本单位有人作证时,也会找证人谈话,施加压力.
3.加班时间举证不利.法律规定加班时间是由用人单位举证,而现在很多用人单位只要拿出记录,往往会在劳动者已经领取到的工资组成中列明这一项费用.劳动者在领取工资时通常不会细看工资明细,在实际审理中,能够判决支付加班费的比较少.
当然,现在也有极少部分劳动者,利用用人单位制度的缺陷,不签订劳动合同,以此来要求用人单位支付双倍工资等.在案件审理中,劳动者也大都看过部分法律法规或咨询过律师,认为其诉求应该得到支持,在调解中不愿意让步,用人单位有时也不配合法院工作,应当由其举证如工资单、加班时间等而故意不举证,甚至为了拖时间,无论案件审理结果是否对其有利都要求上诉,劳动者在一时得不到结果或对结果不满意的时候,也经常采取等行为,给法院施加压力,使案件调解、审理难度加大.
一些用人单位由于守法的意识不强,不能严格按照国家规定处理劳动关系,如不依法建立规章、不签订劳动合同、不计付加班工资等,导致劳动争议频发.当前劳动争议纠纷案件主要呈现以下特点：
1.争议类型复杂化.在各级法院受理的案件中,争议类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面,涉及身份方面的开除、辞退、解除劳动关系等传统型案件,涉及劳动者经济利益的工资、保险、福利、工伤赔偿等权利性争议,而许多新类型案件亦日益增多,如商业秘密争议、人事争议、索要双倍工资等.
2.群体性纠纷增多.随着市场竞争激烈、企业改革力度加大,企业生产经营面临的困难加剧,甚至有不少企业停产倒闭,群体性纠纷增多.而且劳动者通常处于弱势,易成群结队诉至法院,形成群体性诉讼.加之现有“一调一裁二审”的争议处理机制耗时较长,致双方积怨加深、矛盾尖锐,影响社会稳定.
3.审理调解难度大.法律法规、政策等司法依据繁多,而在法院实际审理中,更多的趋向于适用司法解释,但这些法律法规在内容上又存在较多冲突,加之新类型案件层出不穷,导致劳动争议案件审理难度加大.
法院为妥善处理劳动争议案件,采取有力措施,主要体现在：1.健全审判组织.成立专门的劳动争议合议庭,配强配足与审判任务、案件数量相应的审判力量, 形成专业化的审判优势,选调学历层次高、业务水平高、综合素质好的法官充实到劳动争议的审判队伍,强化劳动争议案件的审判力量.2.加大调解力度.与工会、劳动争议仲裁机构加强联动,将调解贯穿于工作的全过程,规范调解,使其产生强制执行的效力；加强与劳动争议仲裁机构的衔接,统一裁审标准,树立裁审权威,力求将矛盾解决在萌芽状态；完善“诉调对接”,构筑社会大调解平台,以达到对劳动争议截流和分流之作用,减少劳资纠纷进入诉讼阶段.3.慎用强制措施.在审理执行劳动争议案件过程中,审慎采用查封、扣押、冻结、拘留等司法强制和先予执行措施,防止压垮中小企业的不良后果,避免因强制执行影响企业正常生产经营和支付职工工资.同时,建立黑名单,对多次恶意利用企业制度疏漏牟利的劳动者,将之拒在法院门外.4.宣传劳动法律.通过举办法律讲座、提供法律咨询等方式宣传劳动法律法规的精神和内容,提高劳动者的法律意识和维权意识,同时指导用人单位正确理解法律,提升劳动管理水平和策略,从源头上预防劳动争议产生.发现用人单位存在违法违规行为,及时以司法建议的方式向用人单位提出整改建议,督促其规范用工行为.