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在最近的一个选秀节目中,某位选手被评委老师在大庭广众之下骂了20分钟.而最终,这位评委却给他打出了最高分.这不得,不让人想起一句话：爱之深责之切.
从业五年,我带过很多实习生.虽都是大学生,但每个人的水平并不相同：有的人领悟能力强一些,有的人反应慢一些,有的人很有灵气,有的人很努力等但不管如何,总会听到实习生私下里抱怨领导的严苛,大骂领导变态.但真的是领导变态吗?在大部分时候,如果实习生能力不济,领导们宁可自己动手,也不会让实习生来做,费时费力不说,还得生一肚子气.只有认为你是可造之材,觉得值得花费时间精力去教你的时候,他们才会严苛地对待你.
我毕业前的某一次实习,老板是个外国人.在我面试的时候,她对我说：“我是一个很严苛的老板,我的要求就是将来你如果跳槽去全世界任何一家公司,都能直接上岗,不需要培训,我要的是这样的能力.三个月为一个实习期,你受得了就继续做,受不了我只能让你离开,你准备好了吗?”直到今天,这句话我仍然记忆犹新.不得不说,那次实习中,老板教会我的每一项基本功——每封邮件的格式、字体、字号都要做到完美——当初的我并不觉得有什么,等到和外面的公司合作,或者后来到其他地方工作,才会明显感觉到什么是专业,什么是高效,什么是事半功倍.这让我愈发觉得,如果能在实习期间遇到一个严苛的老板,意味着在你职场生涯的初期,就已经站在了一个很高的平台上.
前天下午我在改实习生发来的报告.说实话,这个50页的报告,能做到如此样子已经很棒了.我思来想去,到底是我给他直接改好,还是发回修改意见让他动手?我会不会太严苛了?一点点小细节都要打回去重新做,是不是太挑刺儿了?可想到曾经那位老板对我的用心,才培养了我今天的习惯,我果断地把需要修改的地方一条条写在邮件里,要求他重新改过.三天时间,这份报告已经来来回回改了三遍,都不是大问题,有的是字体、字号,有的是图的位置不够美,有的是边框不统一,有的是结构比较混乱.如果我改好,对于实习生来讲,他可能看不到区别,下次还会再犯,还需要我继续替他改.但是如果今天的苛刻能让他记住,所谓专业的标准是怎样的,未来的他才能跑得更快.
当然,如果遇到一个你做什么都说不错的老板,要么是你真的做得不错,要么你就要仔细看看你交给领导的东西和领导改完之后有多大的区别.重点不是细节,而是看思路,自己悄悄地迎头赶上,或者多学多问,让领导感受到你的勤奋好学,也会更多地指点你.一句话,大家都很忙,不会有人没事干天天骂你,特别在职场,能力不行被辞退的比比皆是,对你苛刻的领导才是真的对你好.