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那年考上大学时,他选了最热门的外贸专业,可时运不济,遭遇金融危机后,用人单位需求大幅萎缩.原来的热门现在变成了冷门.
那天,他再次站在人才市场入口处,心存迷惘.自己非名校毕业,要么被招聘主管以“再等等”婉拒,要么开出的工资仅够维持基本的生存.看着大厅里熙熙攘攘,工科生和别的专业学友签约的场面,他不免生出一股妒意.
就在这时,工作人员来换宣传墙上的公益招贴,其内容是号召大学生树立就业信心等口号,还有指导大学生就业的最新政策法规等.工作人员边贴边抱怨,有些招工单位为省摊位费,胡乱地在上面贴“野广告”,而一些急于想找工作的学生在下面贴小纸条“跟帖”.
看到这情景,他心有一动:看来招聘单位并不是家家有“实力”呀！每个标准摊位每届五天的会期收三千元,一些中小业主既舍不得掏摊位费,但又想在此揽得人才.而那些“跟帖”的同学要么是失意者,要么是急于求成,才动这个心思.如果在此建立一个正规的交流平台,将需求进行有效的对接,不就是绝好的商机吗它能对人才交流中心起到遗拾补缺的作用,使之成为“会中会”.
找到负责人,他提出以每月三千元的价格承包这面宣传墙.负责人先是惊讶,后是佩服,称他眼光独到.每天招聘单位或求职者进场,首先映入眼帘的就是它.为支持大学生创业,和有关方面协调后,负责人同意了.
从“墙”上掘财富,关键是招聘信息要真,简洁明了,帮其省钱,对求职者有吸引力.为此,他把宣传栏分成了文秘、设计、编程等四十多个小“摊位”,按单位名、薪金待遇和特殊要求等做成标准格式,每个“摊位”每届收五百元.上榜之前,提供合法资质证明.下面留出四个小空格,每条跟帖收费十元,保留二天.“囊中羞涩”的求职者对此能承受.
第一期“墙头小招会”出来后,就受到招聘和求职两方的热捧,围观的人里三层外三层,比场内的摊位都热闹.由于信息直接明了,当场就有十几家招聘单位物色到合适的人才.
一面宣传墙,靠“傍”人才交流中心,经他刻意经营,产生了意想不到的社会效应,每期能收到约二万多元的信息“发布费”,而且能接到预订单,招和求两头都很火.
败于求职,胜自创业.换个思路,在颓势中善于发现“亮”点,一样能踏上成功路.
摘自《新民晚报》