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【人质情结】 1973年斯德哥尔摩银行发生绑架事件,抢劫者挟持了4名人质长达131小时之久.令人惊讶的是,在这么长的时间里,遭挟持者逐渐对犯人产生了同情与认同,甚至有崇拜的心理,于是产生了帮助犯人逃跑的行为.这种所谓的“人质情结”就是指,某件事的被害者对于伤害他的人产生情感,甚至反过来帮助他的一种情结.它告诉我们,恨和怕有时候会产生强烈的情感连接,激发出需要和依恋,哪怕对象是伤害我们的人.
【布里丹毛驴效应】 哲学家布里丹养了一头小毛驴.某天,这头小毛驴站在两堆一样的干草之间,犹豫了很久也不知道到底要吃哪一堆,最后在无所适从中活活饿死.这种因为选择自由而带来的左右为难的困境,就被称为“布里丹毛驴效应”.它提醒我们面对机会时要尽快做出决策,否则只会错失良机.
【禁果效应】 《圣经》里的夏娃受诱惑偷吃禁果被贬人间,而这种被禁果所吸引的逆反心理现象就被称之为“禁果效应”.它给我们的启示有两个：①不要把不好的东西当成禁果,人为地增加“禁果”的吸引力.②如果把大多数人不喜欢而又有价值的事情树立成“禁果”,无异于人为地提高了它的吸引力,更容易促使人们接受它.
【韦伯定律】 “韦伯定律”是指一开始受到的刺激越强,对后面的刺激反应就会越迟钝.比如,从200元涨到250元,人们会很敏感,但房价从每平方米1万元涨到1万5千元,人们却觉得涨幅不大.
【淬火效应】 金属工件加热到一定温度后,浸入冷却剂中,经过冷却处理后的工件性能更好、更稳定.人类的心理也有类似的“淬火效应”.比如长期被表扬环绕的学生容易头脑发热,不妨给他们设置一点儿小小的障碍,施以“挫折教育”,让他们经历一下“淬火”,他们的心理承受能力就会更强.另外,对于麻烦事或已经激化的矛盾,不妨采用“冷处理”,放一段时间,思考会更周全,办法会更稳妥.
【彼得原理】 “彼得原理”是一种职业心理,它常常用来形容“升职不一定带来升值”的现象.人人都渴望因为业绩出色而被提升职位,但一名称职的教授被提升为大学校长后可能无法胜任繁琐的管理工作,因为他更喜欢教书.这个原理提醒我们,要找准适合自己的岗位,游刃有余地发挥自己的能力,看重自我价值的实现,而不要一味地追求职位提升.
【心理摆效应】 如果你见过钟摆,相信你很容易理解“心理摆效应”,它指当某一种感情的程度越高、情绪越强烈时,你的“心理钟摆”就摆荡得越高,呈现的“心理斜坡”就越大,因此钟摆很容易迅速摆荡到另外一头.也就是说,感情和情绪一旦达到顶峰,那么就会走向另一个极端.因爱生恨、喜极而泣、乐极生悲都是“心理摆效应”发挥作用的结果.
【改宗效应】 简单说来,“改宗效应”指的就是“反对者”比“好好先生”更受欢迎的现象.当人们在讨论重要问题时,大家都更喜欢“反对者”,因为如果能使一个“反对者”改变意见,跟自己的观点一致,会让讨论更有意义,而那些没有主见的“好好先生”反而让人提不起兴趣.所以敢于直言是非,勇于开展批评的“改宗者”,最终会受到人们的喜爱.
【共生效应】 “共生效应”源自自然界的共生现象,指的是当一株植物单独生长时,它显得矮小、单薄,而与众多同类植物一起生长时,则会根深叶茂、生机盎然.在我们人类群体中也存在这种现象：与他人容易亲近的人生长发展会比离群索居的人更健康.
编辑/张鸣