老闆投資未來企業才有未來

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如何衡量一個企業業績?不同老闆有不同標準.有的企業表面上數字很好看,老闆卻被罵的要死;有的企業業績很一般,但凝聚力卻非常強!一個企業是否有未來,取決於這個企業的老闆願不願意投資未來!

X公司去年賺了一千萬元新台幣,X總經理認為不錯,可是他卻很不快樂,因為董事會要求他今年要賺一千三百萬,尤其要他在「廣告投資」上減少預算,因為花了不見得能增加業績,卻會讓利潤下降.X總經理則認為「不做廣告,也許能減少一些開銷,但業績也可能會下滑」.

其實你沒賺那麼多

很多公司的財務報表,對於利潤這一項的數據,絕大多數企業都是「高估」,因為大部分的企業都是「能省則省」,所以好多應該花的都不願意花,表面上看,是「賺到了這個數字」,其實,這個數字底下有很多「該不該花」的伏筆.

你公司給員工的教育訓練有多少?列了多少經費?很多老闆都是怕花了沒效果.對!教育這檔事投入,「效果」因人而宜,因為看不見,所以很多老闆對於教育員工這筆錢花不下去,何況,學了知識後的員工就離職怎麼辦?我的答案是:「讓他們不要離職啊!」

福利預算也一樣,該給員工多少福利?這沒有標準,董事會若是用「數字」來驗收總經理的績效,真的很不標準.

同樣的事,看你怎麼想

X總經理聽我這麼一講,開始笑起來了,正講著,操盤X公司決策大權的Y常董剛好來公司蓋章,就順便跟我聊起來.聊後還有意讓X總經理安排給我一個演講.

真是好笑!X總經理上月曾經提案要我去給主管上課,結果被董事會攔下來,理由是「這種錢能省則省」.


不同的人,看你怎麼用

我跟Y常董說:「公司要在每一年的利潤中,提撥三成去投資未來,這家公司才有未來.」所以我才說X公司其實不應該是賺一千萬,可能是只七百萬而已,要是想賺一千三百萬也可以,那就省掉很多「保險費」吧!

Y常董顯然聽懂我的話,他離開時對X總經理說:「好好幹!你會發揮得更好.」

喔?啥意思?是Y常董要改變過去的決策模式?還是要改變「能省則省」的管理理念?

何謂「能省則省」?沒有統一答案,企業老闆心里自有一杆秤.企業管理沒有萬能法則,更沒有「只投不賠」的投資項目,老闆衡量企業發展的標準不能僅僅看數字,很多百年老店之所以能活下來,絕不是每天算計著「如何省錢」!

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