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4月15日,深圳市总工会正式与7家律师事务所签订了法律服务合同,在未来一年内,深圳市总工会将投入近300万元,委托签约律师处理有关深圳市工会会员的劳动争议调解、仲裁、诉讼,以及涉及劳动权益的集体谈判.此次签约活动代表着深圳市的工会工作突破传统工会维权模式,采取大规模购买服务的方式,搭建社会化维权机制,为工会会员提供法律帮助.(《工人日报》2008年4月208报道)
尽管这几年工会在维护职工权益方面作了不少有益的工作和尝试,各项工作在理论创新的带动下,也都取得实质性、突破性的进展,但是由于维权机制建设不完善,自身力量不足,传统的工作方式已经不能适应现今的劳资矛盾.个案维权薄弱的问题依然十分突出.与资方相比,不仅是广大职工就是各级工会的实力与资方也完全不在同一档次.工会因此时常被诟病,被推上风口浪尖,所以在笔者看来,深圳此次大规模购买法律服务,借助法律,帮助工会会员理性维权可谓一举多得,
在法治台面上,法的根本精神是追求公平正义,这种公平正义不是抽象的、乌托邦的,而是具体的、现实的,不会一成不变.那么工会靠什么赢得真正的尊重按追求公平正义的根本精神,工会赢得真正的尊重,不会因为是工会而自动赢得,只有承载了公道才会赢得,换言之,也就是说工会只有严格的依照法律赋予工会的职权依法真正做好职工的“代言人”、“娘家人”,“保护神”,才能赢得职工的信任和尊重,也只有工会真正的敢于依法履行职责、行使职能,那些敢于视保护职工权益的法律、法规为儿戏的企业才会把工会当回事,工会也才能树立起真正的权威,此外,笔者还认为,深圳大规模购买法律服务,逐步让签约律师介入集体谈判的做法,适应了现实的迫切需要,为提高工会维权力度,保障职工权益提供了新的途径,具有积极意义.
从宏观上看,聘请律师为职工提供法律服务使维权关口前移,是一种大胆的尝试,无疑是可赞之举.律师将掌握的法律、法规、法理在为工会会员提供免费法律服务的过程中,将会促进依法治国的法治化进程；从可操作性上看,工会聘请律师为会员提供服务,能够及时化解矛盾,促进资方和劳动者的问题尽快地、妥善地解决.虽然随着人民群众法制意识的增强,要求依照法律规定的程序解决自己问题的群众越来越多,但是由于工作在一线的职工法律知识欠缺.对侵犯自己权益的行为虽然认为有理.但不会运用法律武器.而工会聘请的律师为他们提供法律咨询服务,会员也可以通过向律师询问,明确反映问题的程序,减少维权的盲目性,提高依的意识；从大局上看,工会聘请律师团队为会员服务也有利于减少缠访、缠诉以及非理智性维权,减轻政府部门、司法部门的工作压力,有利于维护社会的和谐稳定；从发展上看,工会购买法律服务,聘请律师参s维权.有利于积累工会依的力度和经验,增强广大工会会员对工会的理解、信任和尊重,促进工会工作向良性化、互动性流程发展.
毋庸置疑,深圳此次大规模购买服务,借助法律,帮助所有的工会会员理性维权,就如同医院聘请专家“坐诊”为患者把脉、“专家会诊”一样,让律师来解答有关问题.让精通法律精髓的律师来与资方依法有理有节地交涉,一切都以法律为出发点和落脚点.同时,律师运用法律引导职工按法律程序解决问题,就如同“扳道岔”一样,使一些习惯于缠诉、缠访和非理性维权的当事人,找准真正解决问题的部门,既让其看到了解决问题的希望,又使其少走不该走的弯路.而且深圳市工会对签约律师履行职责也有明确要求,律师或者律师事务所如果被有效投诉3次,将被终止合作,明确地规定了律师的权利与义务.真可谓“深谋远虑”,避免了一些素质低下的律师被资方收买,
“天理昭日月,公道得民心”.深圳市工会投入近300万元,委托签约律师处理有关深圳市工会会员的劳动争议的调解、仲裁、诉讼以及涉及劳动权益的集体谈判的做法一举多得,值得推广.