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编者按：
劳动关系历来是用工者和被用者双方都很敏感的话题.很多外出务工人员面临相关的一些法律问题,常感茫然无措.新劳动合同法增加了若干有利于被用方的条款,如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等等.
我们就相关问题以案说法,以期让读者朋友能更好地为自己维权,也为用工单位明白用人、合理用人提供些许帮助.
【案例简介】
张成华是成都市龙泉驿区农民,因距成都市区很近,常年在成都市区打工.
由于工作认真,能说会道,张成华常做些推销的工作.去年7月,张成华新换了一家单位,继续做销售工作.公司当初口头承诺月工资2000元,但只发了几个月工资就以资金紧张为由停发了,目前已有两个月的工资没有发放.由于当初没有签订劳动合同,因此张成华不知道法律是否保护这种劳动关系,是否能讨回未发的工资.
【律师答疑】
按照劳动法的规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立.但在现实中,不签书面合同的现象很普遍.那么,没有劳动合同,法律是否予以保护呢?本案例的公司未与员工签订劳动合同,但是员工在公司工作已经近半年,双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系也受法律保护.双方未签订劳动合同,过错在于公司,劳动者可以向劳动部门申诉、,通过法律保障自己的正当权益.
同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并支付赔偿金.因此,受害者还可选择同公司解除劳动关系,要求支付劳动报酬和经济补偿,并要求支付赔偿金.
不签订劳动合同,只要有事实劳动关系存在,就受法律的保护.但是要证明有事实劳动关系存在,劳动者必须承担举证责任.要注意收集和保留相关证据,用以证明自己和公司的事实劳动关系,如工作证、相关文件、工资卡等.