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摘 要：在相关调查数据的基础上,通过构建收入决定模型,利用加权最小二乘法就就业稳定性与大学毕业生就业收入相关关系进行了研究.并得出以下结论：受教育程度、性别特征仍是影响大学毕业生就业收入的主要因素；相较于工作年限而言,就业稳定性对大学毕业生的就业收入的影响被凸显出来.对于已经具备相当学历的大学毕业生而言,应该主动寻求岗位变化和角色调整的机会,不断积累经验、提升技能,在运动过程中定位一个可以终身奋斗的行业和职业.
关 键 词 ：大学毕业生；就业稳定性；就业收入；加权最小二乘法
中图分类号：F241.4 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）09-0106-03
引言
自从1985年以来,中国大学生就业制度发生了重要变化,经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程.伴随着1999年以来教育规模的扩展,大学生劳动力市场的供需状况发生了显著变化.目前在以提高大学毕业生就业率为核心,以“扩大就业面”、“先就业后择业”为就业指导思想的就业政策引导下,很多高校盲目追求高就业率,甚至部分高校把就业合同签订与否和毕业挂钩；大学毕业生也常把首份工作看做是从学校到社会的跳板,大学毕业生频繁跳槽现象不断出现.基于以上研究与现象,本文想针对就业稳定性与大学毕业生的就业收入水平的相关关系进行探讨,以期得出一些有效成果.
一、数据与样本描述
（一） 数据简介
本文所用数据是在2011年初以在四川工作且有十年以内工作经验的大学毕业生为调查对象,采用网上调查方式与面访的方式获得的问卷调查数据.这次共发放250份问卷,收回220份,回收率为88%,有效问卷200份,有效率约为91%.翁杰等在对大学生的工作转换对其收入影响进行研究时发现：2003年以前毕业的大学生的工作转换对就业收入的增长没有影响的,但对2003年后毕业的群体而言,工作转换对工资的增长有明显的提升效果,能够帮助他们提高收入水平.故本文在选用数据时,去掉了2003年以前毕业的数据.
（二） 变量选取与统计性描述分析
基于研究目标的设定,本文关注的变量包括年就业收入水平、性别特征、受教育程度、工作年限和就业稳定性.其中就业稳定性用工作转换次数衡量.在数据处理上,年就业收入水平为其年基本工资与其他非工资性收入之和,其中年基本工资收入按12个月计算；工作年限不满半年的用0表示,其余均按其实际工作年限表示；性别特征用虚拟变量表示,女性为0,男性为1；受教育程度用学历表示,采用赋值法,大专、本科、硕士、博士学历的分别赋值为1、2、3、4；工作转换次数同样采用赋值法,工作更换次数在5次以上用5表示,其余均按其实际工作次数表示.
从变量的描述性统计上看,年就业水平平均为4.09万元；在性别结构上,男女生近乎各一半；在教育结构方面,本科学历的比重最大,约占73%,研究生学历的最少,约占1%.工作年限平均为2.5；工作转换次数人均为0.8,平均工作经历个数为1.8.
二、实证分析
（一）模型构建及其估计结果
基于以上描述和分析,本文将大学毕业生就业收入水平和各影响因素的关系设定为以下函数形式：
y等于F（xs,xe,xw,xc）+μ
由于本文使用的数据是截面数据,易出现异方差问题.故本研究采用加权最小二乘法进行实证分析.估计结果如下：
（二）实证结果分析
从以上回归结果可以看出,经过加权回归后的方程的整体拟合度比较好,无论是R2还是调整后的R2的统计量均为0.92,比未经加权的均高出20%左右.这说明经加权的回归方程有效地消除了异方差问题.再看各因素对大学毕业生就业收入水平的影响程度及效果.
1.受教育程度,即学历水平对大学毕业生的就业收入边际影响最大.由表2可以看出,学历水平对大学生毕业收入水平每增加一个单位的平均贡献率是0.83.经过统计分析,大专生、本科生及研究生的年就业平均收入水平分别为3.5万元、4.3万元、3万元,可以看出,研究生的年就业平均收入水平最高.这说明学历水平不仅影响城镇居民、农民等地就业收入水平,对大学毕业生的就业收入水平也有重要影响.
2.从表2可以看出,性别对大学毕业生的年就业收入也存在重大影响,在所有影响因素中位居第二.性别对大学生毕业收入水平每增加一单位的平均贡献率高达0.73.从数据统计结果看,年收入最高者是男性,年收入在10万元以上者女性只占11%,而年收入在3万元以下者女性却占了约61%.性别歧视现象在劳动市场上普遍存在,这已是不争的事实.正如中国教育发展报告2009年蓝皮书上所说的：“随着中国妇女受教育水平的提高,由性别歧视导致的男女收入差距正在缩小,但不可否认温和的性别歧视现象在中国的劳动力市场上却是日益严重,即使是女大学生的就业前景也不容乐观”.
3.工作转换次数,即就业稳定性与大学毕业生就业收入水平呈较强的正相关关系.本文还得出了一个十分有趣的现象,工作转换次数对大学毕业生就业收入水平的影响超过了传统的工作年限对就业收入水平的影响.它对大学生毕业收入水平每增加一单位的平均贡献率高达0.26.工作转换有助于收入水平的提升,特别是对于2003年以后的大学毕业生而言,工作转换能够帮助他们提高收入水平.这和翁杰等的研究结果一致,也侧面说明了大学毕业生,特别是近几年频繁更换工作的主要原因.笔者通过数据统计性分析发现,大学毕业生在工作第一、三、五、八年的平均工作经历个数分别是1.53、2.22、3、1.17,年平均就业收入分别为3.66万元、4.39万元、4.51万元、4.2万元.可以看出,随着工作年限的增加,大学毕业生的工作经历个数、收入均在增加,但在第八年出现了一个拐点,其平均的工作经历个数骤然下降,收入水平也有所下降.可以做出这样一个推断：工作经验（工作年限）对收入的持续增加起到的是一个递增效应；而就业稳定性对收入水平的影响较为复杂,在工作伊始,频繁的工作转换有助于转换者寻找更多、更好机遇的地方[1],从而获得收入水平的提高或是个人技能的提升.但随着年龄的增加、经验的积累等,一方面使得人们厌倦这种频繁转换,开始追求稳定,工作转换所带来的效应开始下降；另一方面工作经验的积累也使得这种转换意义不再重要.
4.通过估计结果可以看出,工作年限对大学毕业生就业收入水平的边际影响最小,为0.17.随着全面市场化进程的加快,“铁饭碗”越来越少,社会竞争越来越激烈,能力作用被凸显出来了.虽说工作年限仍是寻找工作的一大门槛,但对收入水平影响却在减小.
结论
以上实证分析表明,受教育程度、性别仍是影响大学毕业生就业收入水平的重要因素.据国家现有统计口径,大学毕业生的就业去向、渠道、途径主要有六个方面：职场谋职（A）占39%,考研究生（D）占20%,暂缓就业（B）占15%,出国留学（E）占10%,自主创业（C）和其他方式就业（F）各占8%.数据显示,到职场谋职,先就业后择业的近半,选择考研的学生比例较大,占到了1/5.这引起了笔者对其考研的动机的兴趣,因此笔者决定和考研的、正在考研的学生就这问题进行交流,结果发现近80%的学生选择考研是为了将来更好地就业.这从侧面说明了当前受教育程度,即学历水平仍是提高就业率和就业质量的有效途径,即使对已经具备相当学历的大学生也不例外.
相较于工作年限,工作转换次数,即就业稳定性对大学毕业生的就业收入水平的影响被凸显出来.2003年以后工作转换对大学毕业生的就业收入有提升总用.有数据显示,68%的学生以求稳为重,希望工作稳定.但现实是随着企业的雇佣决策和薪酬政策的根本性变化,特别是在“先择业后就业”、“抢占位置”的新的就业思想的引导下,2003年以后毕业生的首份工作存在大量“误配”现象.求稳不论是在理论上还是现实中都失去了它存活的土壤.正如一篇文章所说的：虽说国家机关相对稳定、企业单位确实因为实力、潜力和市场等因素有较稳定和不稳定之分,但从根本上说决定工作稳定与否的不是客体,而是工作者这个主体.对于已经具备相当学历的大学毕业生而言,由于自身素质尚未在运动变化的人生历程中得到历练,虽已学识满贯,但尚未有稳定下来做事的基础.因此应该主动寻求岗位变化和角色调整的机会,不断积累经验、提升技能,在运动过程中定位一个可以终身奋斗的行业和职业.