香港科技大学最具奇迹效应大学

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“很少大学能在16年内做到这样一个品牌和国际知名度,很多人都说是一个奇迹,越南、非洲、美国等很多地方都派学习团来学我们怎样办这个大学.”香港科技大学第一副校长钱大康说话时,总爱把“国际标准”挂在嘴边.他认为,要办一所好的大学,不会说在中国有一个“中国标准”,在香港地区有一个“香港标准”,科技大学就只有一个“国际标准”,如果达不到,也要向其靠拢.“我们的目标很高,眼光很远,每做一件事都要想到15年后会怎么样.”

科大校园里,见到的各色人种最多,听到的各种语言也最杂.教授来去匆匆,外国交换生躺着晒太阳吹风,香港本地生挂着耳机玩PSP,内地生三三两两结伴去中餐厅吃饭.

今年排世界第三位的科大EMBA(行政人才管理学)课程,收了60多个公司高层做学生,每隔几个月,就从美国、欧洲、加拿大、新加坡、韩国、日本、中国内地一起飞过来香港,上2个星期的课,第二次上课在4个月或者6个月后,又一起飞到美国芝加哥的西北大学,来回一趟,比学校上课的成本还高.科大有一门与香港经济密切相关的跨学科专业――金融分析.“在纽约的华尔街金融行、股票中心请很多分析师,分析股市涨跌,这些都是数学家、物理学家、电脑学家,不会请MBA来做这些事.而这些人香港是没有的,因为以前这些数据的分析通常都在国外企业的总公司才做,美国做研究、香港来卖.现在香港有自己的大公司了,一定要分析员的,财务、数学和电脑都要精通,他们不是管理人员、行政人员,而是专业分析人员,这些人才对香港、深圳、上海这些金融之都都是很重要的.”钱大康说.

学术这圈子很奇怪,一间学府越能聚集人才,就越能吸引人才,因为他们愿意在同一等级的圈子交流.科大采用“facultvgovernment”制度,就是“教授治校”,虽然比较麻烦,大小事都要教授开会讨论,但这会让人觉得大学是自己的,而不是在给别人打工.

科大创校时,声势浩大,吸引力强,又正值北美经济形势欠佳,罗致到了美国一批各领域的顶尖人才.与其他大学“姜太公钓鱼”招纳贤才的方式不同,科大高层采用的是“三顾茅庐”的手段.没有人不喜欢自己是被人家在争取的人才,也没有人不喜欢能和世界知名的学者在一起工作.孔宪铎的理解是：“用世界名人,去世界各地觅才.为科大带来别人没有想到的效果.”这里教授、副教授及助理教授人数共约450名,来自全球35个国家,其中75％从北美62所一流研究型学府取得博士学位.

这里被称为“英式殖民下的美式大学”,个性极为鲜明.教师升迁、学生评分无一不按照北美方法进行.

教师不达标,升不了职,就得走人；学生学不好,三年成绩不合格,也要请你走人.这里有50℃的教职人员升不了职,每学期都有几十个学生被淘汰.能留下来的,都可以用精英称量.

这里对教授的评审标准是：40％研究、40％教学、20℃服务.研究由该领域世界知名学者评审,教学由学生打分.钱大康说：“作为一个老师当然要教学,如果不喜欢教学只喜欢研究,就不应该来大学里.反之亦然.”在6年助理教授升为副教授的关口,没有内部评审,都是外部评审,10个或者8个学者,很多都是哈佛、斯坦福或者麻省理工学院的教授,将论文和履历等等交给他们,给他们一个月时间评核.钱大康介绍评核的标准是：如果这位教授现在你们的大学有这样的成绩,你们会不会升他的职或者,这个同事在这6年的工作中有什么突出之处在全世界同年龄层的教授里的排名可以排到多少这些信寄回来以后,首先是这个同事所在系的系主任和系评审委员会先评一次,然后是院长和院评审委员会,然后上到副校长和校评审委员会,从头到尾要经过6关,评完了,再给校长看一次,签名.“如果通不过,就再给这位同事一两次机会,最多两次.”钱大康说,不是科大特别严格,只是遵守了国际标准.而学生对老师的评价,都是网上评审,问卷的分数也都在网上公开,谁都可以看到,一个教授好不好完全都能被别人知道.好比电影《少林寺》里过“木人巷”,只是在这里,过去了的可以留下来,过不了的就要下山另谋出路.