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【摘 要】本文剖析了大学生到基层就业的心理障碍和存在的问题与困难,提出了鼓励大学生到基层就业的对策建议.指出政府应建立完善的大学生到基层就业的服务体系,依法加大对用人单位在签订合同、兑现劳动薪资和缴纳“五险一金”的监督和检查,确保及时维护大学生的合法权益.高等院校应当对基层就业加大宣传力度,从而提高毕业生对支教、支农、支医和扶贫工作的认知和意愿.大学生要树立正确的就业观念,正确为自己定位,增强信心,在基层实现自身价值.
【关 键 词】高校毕业生；基层就业；就业心理；问题；对策
由于近几年高校毕业生数量增加,导致我国就业形势出现严峻的情况.很多大学生毕业后不知道自己的就业方向,而出现这两种情况的根本原因是我国高等教育招生人数逐年增加.面对这样严峻的考验,党和政府也出台了许多解决政策,其中一项就是鼓励大学生面向基层就业,服务基层.虽然许多大学生不愿意到基层这个工作平台,但是在我们看来能够到基层锻炼自己的能力和提升自己也是一个不错的选择,基层可以为大学生提供广阔的发展空间,大学生也可以为当地发展带来活力与生机.本文针对大学生到基层就业的心理分析,对其中存在的问题提出了解决对策.
一、大学生到基层就业的心理剖析
我们通过对大连本地各高校大学生的调查,其结果显示大学生的务实心理是随着年级的增长而增长的,但是整体来说仍然缺乏积极性.
在校大学生基层就业的观念较为薄弱,急需拓宽就业视野.应届毕业生相对在校大学生,对基层就业了解较多,接受程度也相对较高,就业态度更为务实.但是应届毕业生在基层就业方面并没有太大的主动性,获取信息的渠道也相对较窄,87%以上都是通过学校、父母或熟人介绍而被动得知.而且即使是基层就业,还有一大部分的大学生希望去到经济水平比较发达的地区.从这点上我们也能看出大学生仍然缺乏积极主动到基层就业的心理.有62%的毕业生把到基层就业作为自己刚刚毕业的一个过渡点,不会把基层就业作为自己长期的就业目标.这就说明了当前的基层就业政策对大学生还是缺乏吸引力的.
二、大学生到基层就业存在的问题和困难
1.基层就业单位的影响因素
基层的就业环境艰苦,工资待遇低,各种福利制度不健全,社会保障体系不够完善,而且少有激励、优惠人才的措施,这些严重挫伤了大学生基层就业的信心和积极性,使得他们对基层不够热情,另谋他职.基层就业单位影响大学生基层就业的因素主要包括工资待遇、人才政策、发展空间和工作情况.
2.高等教育导向的影响因素
随着我国高等教育的专业课程设置趋向于城市化,大部分的知识都是在城市里才有用武之地,基层可能就会出现学非所用,用非所学的情况.因此,高校在专业设置、培养体系和就业指导方面是大学生基层就业的影响因素.
3、大学生自身的影响因素
大部分的高校毕业生都希望到经济发达的一线和二线城市,虽然当前我国的就业形势很严峻.然而,不少大学生在校期间不能珍惜大学时光,不能全面提高自身素养,导致创新精神和实践能力不足.因此提高大学生自身能力素质是解决这一问题的前提.从大学生自身归纳影响其基层就业的因素主要包括就业观念、情感认同和能力素质.
三、鼓励大学生到基层就业的对策建议
政府方面在大学生能够积极主动地到基层就业这个问题上,国家和政府的主导作用是必不可少的.它们应该采取更加有效的措施鼓励大学生去到基层,服务于基层.各级政府也应该建立完善的大学生到基层就业的服务体系.依法加大对用人单位在签订合同,兑现劳动薪资和缴纳“五险一金”的监督和检查.能确保及时维护大学生的合法权益.同时基层的配套设施也应大幅度的提高,增加大学生到基层就业的兴趣和积极性.全社会也要唱响大学生“到基层去,到西部去,到祖国最需要的地方去!”在社会上形成良好的舆论导向.应充分利用各种媒介,大力宣传各项优惠政策和毕业生扎根基层的模范事迹和先进典型,使到基层工作的大学生安心基层,服务基层,进而带动更多的大学生到基层.
高等院校方面在高等教育日益普及的情况下,高校毕业生已不再是“天之骄子”、“人中龙凤”,大学生是新一代有知识有见解的青年,应当看清目前城市相较于基层人才已饱和,在这样的就业形势下,我们更应该做到求真务实、踏实肯干,勇于到基层去奉献我们的力量.而基层也逐渐成为了高校毕业生最为广阔的发展空间.党和国家的政策引导大学生到基层就业,充分体现了以人为本的思想,绝不是权宜之计.高校毕业生可以在进入基层后,积极工作,尽快成长,培养更多的能力来为基层服务.高等院校应熟知志愿到基层工作、参与“三支一扶”的毕业生的情况,以便为他们提供更为有效、即时的信息.与此同时,高校也应当对基层就业加大宣传力度,从而提高高校毕业生对支教、支农、支医和扶贫工作的认知和意愿.在高校的正确引导和积极鼓励下,高校毕业生志愿投身基层的人数定会有所增长.
大学生自身方面根据我们的调查,多数大学生对于就业观念仍然相对陈旧.尽管调查结果显示,在日益增长的竞争压力下,一些高校毕业生表示可以放弃对高职高薪的追求,对于就业单位的追求也逐渐从事业单位、外资企业、国企逐步发展到民营企业,然而他们内心仍然对基层单位有抵触情绪.城市出身的大学生对于下基层后能否再回到城市表示担忧,不愿意花费过多的时间成本等；而农村出身的大学生对回到家乡工作也不是很热衷,除了自身原因,他们的家人也都期盼他们有机会有能力在城市安身立命,从而改善整个家庭的生活条件.就业观念不转变,大学生到基层就业难以全面展开.对于大学生基层就业问题的解决,不仅需要国家和高校的引导,还需要为基层就业创造良好的环境,更加需要大学生自身端正态度,树立正确的就业观念.大学生首先应当了解自我并正确为自己定位；同时要相信,在基层就业同样可以得到尊重和认可,实现自身价值.
四、结语
基层就像一块未经雕琢的璞玉,等待着我们广大有志青年学生去精心雕琢和大胆创造.当基层状况改善的时候,也正是一大批高校毕业生实现自我价值的时候.我们大学生应该树立正确的理想和观念,以服务国家,服务人民为己任,并以此为契机响应党和国家到基层去的号召,到基层去建功立业,实现抱负.
【参考文献】
[1]梁梅,熊孝梅.对大学生面向基层就业若干问题的调查分析[J].高教论坛,2009（01）31-33.
[2]吴彦宁,刘营军.对高校在引导大学生基层就业中作用的思考[J].中国大学生就业,2009（10）.
[3]彭小孟,肖池平.大学生面向基层的现状分析和对策思考[J].教育探索,2008（11）128-129.
【作者简介】
宗雯雯（1992.12-）,吉林省松原市人,大连民族学院本科在读.
赵丹（1987.7-）,吉林省延边市人,大连民族学院辅导员.