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【摘 要】思政工作是开展经济建设工作的核心内容,思政工作十分具备较强的管控能力是确保企业健康发展的根本与前提.企业要想更好的开展思政工作,就必须具备一支业务能力精熟、政治素质过硬的政工队伍.
【关 键 词】思政工作；政工队伍；解决对策
思政工作是企业发展必不可少的工作之一,其有助于稳定员工队伍,充分调动工作人员的主动性和积极性,有助于构筑稳定和谐的劳动体系.尤其在经济发展模式下,人们的收入差距越来越大,对员工思想形成了强烈冲击,影响员工的工作方式和行为方式,因此,建设优良的政工队伍是十分必要的.
一、政工队伍的建设问题分析
(一)政工人员工作的积极性与主动性不高
工作的积极性与主动性不高是目前企业政工团队存在的重大问题,这种情况的出现与企业对政工工作的态度有着密不可分的关联,很多企业将思政工作看成空而大的工作,没有认清该工作对企业发展的重要性,从而导致很多政工人员也不认同己身工作,年轻人才不愿从事思政工作,认为该工作没前途,与此同时,企业在干部提拔方面也很少考虑思政人员,因此,致使思政工作者经常受到冷落,最终导致思政人员在工作中消极对待,缺乏主动性和积极性.
(二)政工团队业务能力不高
社会主义市场经济的发展对政工干部提出了更多要求,政工干部只有不断强化个人素养和丰富知识储备,才能跟上社会发展的进程.但是很多企业不重视政工教育培训工作,对工作开展情况缺乏系统有效的资金支持和规划,没有为干部提供自我升华的空间,同时也没有给政工干部提供对外沟通和交流的平台.再加上很多政工干部的自学意识不足,学习精神不高,最终导致政工干部的理论水平和政治素养严重不足,对新矛盾和新问题的理解与处理能力过低,无法有效的处理热点困难和难点问题.
(三)政工团队的出口狭窄
政工工作的技术含量低,不需求专业素养是企业长期以来对政工工作的主要点评,因此,在人才收录方面没有制定什么严格的要求,很多企业都将政工岗位当成闲散集中岗,这种情况的出现就导致政工人员的整体素养偏低,影响政工队伍出口情况,由此导致政工干部很难走出政工岗位,晋升空间十分狭窄.企业选拔人才时,很少考虑政工干部,实际上在很大程度上限制了政工人才的发展空间,使得很多有抱负有理想的人才不愿从事政治工作,这种情况导致的最终后果就是很多年轻的政工人才无法得到相应的发展空间,在没有出路的情况下逐渐消磨了其对工作的热情和主动性.
二、强化政工队伍建设力度的措施研究
提高意识做任何工作都不例外,只有提高对该工作的认识程度,提升工作意识,才能更好的完成工作.要想解决政工队伍的建设问题,首先企业经营者就必须提升对政工工作的认识程度,应充分明确政工工作的意义.思政工作是管理工作的重要组成部分之一,该工作通过沟通和交流调动员工工作的热情与积极性,为企业的发展与生产提供了智力支持和思想保障.在社会化进程不断深入的今天,社会各方面正经历了翻天变化,人的思想波动很大,难点和热点话题越来越多,如果没有思政工作的支持,企业就很难建设出一支素质过硬的技术团队,因此,企业领导必须认清思政工作与政工干部的重要性.
提升政工队伍综合素养要想全面提升政工队伍的综合素养,就必须重视政工干部培训活动,使干部扎实的掌握企业管理知识和政治理论知识,全面提升干部的组织能力、协调能力、思考能力以及创新能力.应先制定政工干部的学习培训计划,规划好教育培训活动,使其具备高度的系统性和连贯性.规划应经过调研,强化培训的有效性和针对性,与此同时,应提供干部培训所必须的场地与资金支持,切实提升教育培训效果,最后,应给政工干部团队提供良好的对外沟通交流平台,给政工干部与政工人员提供与同行沟通和交流的平台,促使其不断更新自身知识.
扩宽政工团队的发展空间随着现代化企业体系的建立与完善,企业逐渐形成了上岗竞争体系,企业空缺岗位除公开招聘方式填补外,还应从企业内部选拔优秀的员工.应强化政工工作吸引力,要创造有利条件将更多优秀的政工工作者挖掘出来,全面提高政工工作的工作水平,除此之外,还应建立健全政工人员的绩效考核制度,客观的评价政工工作者的工作情况,并以评价结果作为奖惩依据,同时,以其作为奖金发放和升迁的条件.企业应创建有利条件促使政工岗位与企业岗位间的轮换和交流,从而扩展政工干部发展的前景,全面增强政工工作对人才的吸引力,从而使更多的优秀人才涌入到政工岗位上.
三、结语
总之,当前我国企业在政工队伍建设工作上海存在很多问题,企业只有根据对象和员工能力,从不同角度探析队伍建设过程中的改进措施,更新知识,创新学习管理方式,用最新的知识不断提升员工的思想,才能适应新时期企业发展的根本需求.