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中图分类号：F276 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2011）05-097-01
摘 要 新知识经济的到来,智力资本愈来愈被视为缔造财富、创造竞争优势的源泉.2009年年底,国务院已正式批复同意支持武汉东湖高新技术开发区建设国家自主创新示范区.对于高新企业来说智力资本在公司的竞争和长远的发展中更起到了举足轻重的作用.因此正确认识企业的智力资本并采取积极的管理策略对于提升企业竞争力具有十分重要的意义.
关 键 词 智力资本 企业绩效 信息披露
一、国内外研究现状
“智力资本”一词最早在1969年由Galbreinth首次提出,但直到20世纪90年代方引起理论界和实务界的广泛重视.目前理论界对智力资本的内涵还存在多种不同的认识.纵观相关的研究文献发现,最具代表性的定义当属Thomas Stewart（1994）提出的,他认为智力资本是能够为企业带来竞争优势的企业员工和能力的总和,并把智力资本相应的分为人力资本、组织资本和顾客资本,称之为“H-S-C”结构.另外英国学者Annie Brooking（1995）,美国密歇根大学的De Ulrich也对智力资本的定义给予了相关的界定.国内的学者也先后对智力资本的内涵进行了界定.如：、许庆瑞（2002）,闫化海、赵武（2004）等.这些定义因其对智力资本的理解不同,所涵盖的领域和范围也相应的会有所不同.
具体的关于智力资本的研究主要表现在以下几个方面：
1．智力资本与企业绩效关系的研究
国外,Bontis等人于1998年和2000年分别拿加拿大以及马来西亚两国的数据,对企业智力资本投资与企业绩效关系进行了探索研究,问卷调查结果表明二者之间存在显著的关系.Bassi & Van（2002）研究了人力资本与企业绩效的关系,研究结果表明人力资本的投资对企业长期绩效有显著的影响.Riahi-Belkaoui（2003）,Firer和Wiiliams（2003）的研究同样表明智力资本与企业绩效存在显著的关系.
国内的学者李嘉明,黎富兵（2004）借鉴Steve fire对智力资本增值系数VAIC法计量的基础之上,实证研究了智力资本各组合层部分与企业绩效的关系.张丹（2008）的研究发现我国上市公司年度财务报告中的人力资本,组织资本和关系资本等智力资本信息已经存在,但是不同行业披露智力资本信息的程度存在着差异.
卢馨、黄顺（2009）对智力资本能否驱动企业绩效进行了实证研究,但是,他的研究也发现人力资本只有与结构资本相结合才能产生应有的效益.三个行业的实证结果一致显示,结构资本与企业绩效呈现负相关.但是,傅传锐（2007）的研究得出了不一样的结论,人力资本对企业绩效有积极显著地贡献.
2．智力资本的披露及报告形式的研究
智力资本报告传统根源于瑞典.在1994年,瑞典Skandia保险公司发布了世界上第一份智力资本报告（Skandia,1994,1996）并且设计了一个“Skandia”导航器.以后智力资本报告在世界各国有了飞速发展.国外的公司纷纷开始对各自企业的智力资本的披露状况进行披露.Steward（1997）以个别公司智力资本指标或指数的相对强度,开发出智力资本星象图.国外普遍存在的智力资本报告模型有ABC模式、OeNB模式、Systematic模式、COWl模式等.
而就我们国内的研究来说,这方面的研究还处于初级探索阶段.李平,刘希宋（2006）通过对国外的智力资本报告模式的分析,得出了在我国运用的一些启示.杨政、董必荣、施平（2007）依据“资源基础观”阐述了智力资本与企业持续竞争优势的关系,并对目前智力资本信息披露的困境进行了深入的剖析,提出改进智力资本信息披露的几点建议.董必荣（2009）的对智力资本报告的研究表明：智力资本的组织依附性决定了智力资本报告必须适度体现企业的特异性和差异性,智力资本报告应做到标准化与差异化的有机结合.
二、智力资本相关研究的不足未来的研究仍需改进的地方
通过对相关文献的回顾和考察,可以发现在我国有关智力资本的研究存在着不足之处：首先,我国智力资本的相关问题的研究仍处在一个翻译和引进的阶段,在这方面的实证研究都不是很完善.其次,已有的文献也没有提出一个完整的智力资本计量和披露的方案,他们所运用的测度模型都是借鉴国外学者的研究.通过对以上的评析,可以发现有关智力资本的研究仍存在着以下需要进一步完善或改进的地方：首先加强智力资本的测度问题研究,其次是加强智力资本的披露问题研究.