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国有大中企业无意大量“吃”进毕业生
国家机关渠道年年淤塞入口难望扩大
1996年高校毕业生总计86．6万人,其中本专科生83万,研究生3．6万,与去年基本持平.国家教委学生司马晶先生透露,迄今为止来自首都高校的综合信息表明,96届高校毕业生的社会总需求稳中有降,高校毕业生就业指导工作与去年一样,有一定难度.
马晶先生分析：国有企业至今仍是高校毕业生的主要流向.但是国有企业特别是大中型企业改革滞缓、状态不佳的现实决定了1996年其主要任务将是内部调整,从外部大量吃进高校毕业生的可能性不大.作为“九五”计划的头一年,即将上马的一批国家重点建设项目会在一定程度上刺激一定专业人才的需求,如与核工业相关的毕业生将不必为工作发愁,但需求的高峰也不会马上到来.聊慰人心的是,在争取进入国家教委毕业生倾斜供应“重点单位”名单过程中,有条件的国有企业表现普遍积极,国家教委1月份在武汉市组织的重点单位与各高校之间的“计划协调会”,原定800个席位,结果1000个都打不住.
国家机关以往是吸引大批高校毕业生的渠道,1996年这一渠道已出现堵塞,因为以精简为目标的国家机关机构改革今年将继续深入到地、县级.另有消息：1996年部分工业部委将转换成行业协会性质的组织,可见“小政府,大社会”的趋势愈发明显,这使近期的毕业生就业市场更显局促.但国家教委马先生认为,自80年代中期以来,国家机关的毕业生流量其实一直在萎缩,所以机构改
革尚不足以导致总体的供需失衡.
高校专业设置与社会需求的不统一,依然是造成部分高校毕业生就业困难的原因之一.
研究生身价看涨三资、乡镇企业求才心切另眼看素质,专业竟模糊
1996年的高校毕业生需求形势相对以往有如下特征：
一、高学历倾向明显.清华大学持续下降的毕业生需求总量中,研究生的需求量反倒上升.下降的主要是本专科生,而专科生的需求下降更为明显.在记者采访清华大学分配办公室赵治平先生的一个小时里,赵先生接到的4个要人单位的竟然无一例外地指定要研究生.国家教委直属高校的本科毕业生虽然一般不存在绝对意义的就业压力,但远不如研究生们来得从容.
二、三资企业、乡镇企业需求.人民大学学生处苏先生说,虽然三资企业、乡镇企业要人有一定难度,但仍在逐年加大争取力度.其中三资企业需求量平稳增加,而乡镇企业尤其是东南沿海颇具实力的乡镇企业需求量则大幅上升.清华大学的赵先生也证实1996年以上两种类型的单位加上国有的经营性、开发性公司,需求量占总量的1／3强,超过去年同期1／4左右的份额.这与其在国民经济发展中的表现正相契合.
三、专业要求弱化.在人民大学已经进行过的如外交部、新华社、宝洁公司等单位的招录考试上,对专业基本不加限制,考试内容也相应由技能转入素质,由专业转入基础.这一变化至少在整个北京的高校内具有普遍性.
另有消息肯定,1998年部队、国防军工对工科学校毕业生的需求较以往显著增加.
原则上保证就业鼓励选择边远省区大幅加重毕业分配违约金额
由于处于高等教育改革的实质性阶段,96届高校毕业生呈现多种成分并存的局面.除了1994年“并轨”招录的少量专科毕业生,还包括未“并轨”的占主要份额的“计划内”学生,11万自费生和为数不多的委培、定向生.
国家教委规定,“并轨”招录的毕业生,1996年仍需根据国家需要,在国家就业方针、政策指导下“自主择业”；未“并轨”的“计划内”学生,原则上仍由国家负责在一定范围内安排就业,就业方案通过“双向选择”和“供需见面”来落实,师范类毕业生原则上在教育系统内就业,边远省区生源的毕业生原则上回本省区就业；自费生“自主择业”；委培和定向生按合同就业.
为了保证国有大中企业、重点科研和教学单位以及边远省区对96届毕业生的部分需要,国家教委将下达2万余名“指导性就业计划”（95届为3万余名）.各高校将利用经济调节、精神动员等多种工作手法配合教委的“宏观调控”.如清华大学据此列出12家特优单位和52家奖励单位,明文悬赏：选择12家特优单位者视学历高低奖励1～3万元,选择奖励单位者则为3000～5000元.
1996年国家教委不同于往年的就业指导措施表现在：一、为了贯彻“优才优用”的原则,要求各级地方政府对列入国家就业计划的高校毕业生免征城市容纳费；二、为了整顿毕业生就业市场的秩序,决定大幅加重违约金.
年年提醒调整就业心态考研,退一步为了进两步
1995年底进行的一项调查显示,考研究生成了大学毕业生不可置疑的第一选择.清华大学60％的本科毕业生将就读研究生,人民大学新闻系计划招录8名硕士研究生,结果仅北京地区就有近200人报考.就业前途形势严峻,是造成上述现象出现的原因之一.
这项调查的另一个明显结果表明：高校毕业生的就业心态有待调整.“从事商贸、金融工作”成为大批高校毕业生的“共同选择”.就业指导人员告诫说,这种以期望值偏高和“跟风”为主要特征的不成熟的就业心态曾经加大了去年高校毕业生的就业难度.