人才是自己培养出来的,而不是轻易招聘出来的

时间:2024-02-19 点赞:51354 浏览:106157 作者原创标记本站原创

关于独生子女及大学生及公司方面的免费优秀学术论文范文,关于独生子女本科论文字数,关于人才是自己培养出来的,而不是轻易招聘出来的相关论文范本,对写作独生子女论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

我们公司几乎都是85后,起初,确实有难以管理的地方.但磨合下来之后,一切都非常好.

我仅从本公司的角度,谈一下如何招聘和管理85后.

1. 尽量招聘有工作经历的.

无论是不是85后,大学生刚毕业都不容易在一个单位持久地待下去.往往是跳了一两个地方,经历一些磨砺后,才在一个公司里稳定下来.这就像初恋不容易成功一样,没试过别的,不甘心.

2. 尽量招聘一般学校出来的本科毕业生.

好学校出来的,自然有优越感,觉得工作好找,不太珍惜自己的工作机会.而无论是好学校还是差学校出来的学生,工作一段时间之后,能力都差不多,因为学校里学的东西基本用不上,更多的是在公司具体的工作实践中学习而来.而普通学校出来的,如果能够进入一家世界500强企业,会感到很荣耀,而且珍惜工作机会.

3. 尽量招聘出身农村的、非独生子女家庭的学生.

我们公司85后的员工,有80%是农村出来的非独生子女.相对城市里的85后,他们更能吃苦、感恩、孝顺、承担家庭的责任.

4. 员工的功利和计较是正常的.

功利和计较,也不是85后的特有问题,每个年龄段的人都会有.有这种心理的员工,起初也非常让我不舒服.但是,慢慢磨合下来,用公平与真诚待这种员工,他反而就不那么功利,而变得兢兢业业.

5. 85后的特立独行也许恰恰是一种优势.

现在,越年轻的人,越有个性.中国的家长已经给自己的子女很自由的发展空间,少有压力,这造就了85后的特立独行.但是,这种不听话,如果善加引导,恰恰可能成就公司百花齐放的局面,便于创造性地开展工作.

6. 公司也是靠情感联结的地方.

我们公司的管理者也是85后,他们自己管理自己的同龄人.我们把公司分成一小块一小块的,像班组一样,领导与下属关系很好,有事大家都齐努力,这样的工作很温情,便于管理.

人,因为与领导的关系好,容易把工作做好;因为与同事之间的关系好,也容易在一个公司待下来.


总之,人才是自己培养出来的,而不是轻易招聘出来的.原来,我不理解这句话,经历10年的人来人去,总算是明白了.

相关论文

德国专业人才外语能力培养模式

本论文为关于外语教学类学位论文网,关于德国专业人才外语能力培养模式相关毕业论文模板,可用于外语教学论文写作研究的大学硕士与本科毕业。

审计专业复合型审计人才的有效培养

本文是一篇审计工作论文范文,关于审计工作相关毕业论文题目,关于审计专业复合型审计人才的有效培养相关专升本毕业论文范文。适合审计工作及。

保险专业人才就业竞争力培养

这篇保险学论文范文属于金融保险免费优秀学术论文范文,保险学类专升本毕业论文开题报告,与保险专业人才就业竞争力培养相关保险硕士论文。适。