域外教育中法律人才分类培养模式考察

时间:2024-03-28 点赞:49805 浏览:101113 作者原创标记本站原创

这是一篇学历教育方面有关毕业论文范文,与域外教育中法律人才分类培养模式考察相关毕业论文开题报告范文。是本科论文专业与学历教育及法律知识及职业教育方面相关的免费优秀学术论文范文资料,可作为学历教育方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

【摘 要】世界各国机关基于不同的标准对警务人才进行分类培养.欧美国家中的德国、美国,亚洲国家中的韩国,教育一般分为学历教育和在职培训.法律知识的传授、法律人才的培养方案大多体现在学历教育的培养安排上.而在职培训仅为在职提供法律信息的更新工作.日本的教育是单纯的职业教育,但无论是入警的基础培训还是晋升培训,法律、法规知识的教育和法律素质的培养都得到了高度重视.

【关 键 词 】法律人才培养;域外;教育

一、欧美教育中法律人才分类培养模式

(一)德国教育中法律人才分类培养模式

德国教育可分为学历教育和在职教育两大类.

1.学历教育则再细分为初级、中级和高级.教育中法律人才的培养方案则具体渗透于各个级别的培养体系之中.

第一种,初级教育中法律人才的培养方案.德国的初级教育面对的是新招录的警员.培养方案依据新入警人员的学历不同而有不同安排,大体在两年半到三年之间.教育课程安排表中的法学课程一般配置如下:宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、秩序违反法、与秩序法、交通法、公职人员法.这些法学基本理论课程一般安排在第一年.

第二种,中级教育中法律人才的培养方案.中级教育一般是由培训公务员的行政学院,或州的学校进行.培训对象是接受过初级教育,有过三至五年警务工作经验,且成绩优良者;或者是虽未接受过初级教育,但具有报考大学资格.教学采取课堂讲授与警务实践交替进行的方式,即上20周理论课后安排30周左右实习.在这一阶段法律知识的传授也从普及专向了应用,基本课程安排仍有宪法、一般行政法、法、法官法、交通法等.

第三种,高级警官教育中法律人才的培养方案.高级,在德国必须经过联邦高等学院培训.在德国,高级警官占全体警务人员的1.7%,能够成为高级警官的门槛很高.其选拔一般有两种渠道,一部分在中级中选拔.另一部分由外界直接选拔,其中以参加国家司法考试及格的大学毕业法律人员为主(在德国称之为“法学家”).通过司法考试的法律人员可以直接参与高级警官的遴选,这种方式必然保证了高端法律人才在高级警官队伍里的比例.

2.在职教育与训练.德国在职教育分别有学校与警务部门承担,由专门训练机构负责.从法律知识教育层面,初级警员主要侧重新法律法规的学习、普及和知识更新.中级警员则以与法律相关的内容作专题培训;高级警官教育则以研究和教学并重.

(二)美国教育中法律人才分类培养模式

美国采取了教育训练与录用晋升一体化政策,行业组织的执法认证委员会(CALEA)为机构及警务人员制定众多的教育培训标准.从宏观上看,美国的教育由自成体系相对独立的部分组成,一是在机关设置学院负责的职业教育;二是在普通高校设置刑事司法专业承担的学历教育.

1.学院教育.美国没有统一的部门主管全国教育培训,而是由联邦、各州分别设置学院负责教育与培训.大部分大城市局都设有学院,“学院是局中的一个重要部分,直接由局副局长担任院长.” i学院的招生与招募一体完成.从法律人才的培养层面,学院一般会定期对在职进行新法律的普及和提高培训.同时,在学院配备的专业教师中也相应设置了“法学家”类型,即只讲授法律问题的教师.法学教师每年也必须安排一定的时间到机关实践,充实教学内容.

2.普通大学学历教育培训.美国机构鼓励到非院校进行学习、进修,并对就读大学的给予经费上的补助.从法律人才培养角度,美国的普通高校也为在职敞开大门,为在职其提供普通大学法学院在职学习的机会以攻本科、硕士或博士研究生.与此同时,美国也同样具备完备的学术教育体系.根据国际手掌(IACP)的调查,美国关涉“法执行有关学院或高级教育机构,专科1221所,大学部2150所,研究所硕士班130所,授予博士学位的博士班12所.”ii这些承担学术教育的大学一般称作执法学院、刑事司法学院、警政学院、司法学院等.这些学院不是一般意义上的本科院系,而是本科后的职业教育,其学员多是取得本科学历想从事执法工作的人员或在职的执法人员.可以说,其性质是高层次的继续教育,培养的是应用型的专业人才.


二、亚洲教育中的法律人才分类培养模式

(一)日本教育中法律人才分类培养模式

日本的教育由国家厅统一负责,并制定统一的教学计划和实施细则.日本的教育体系比较完善,其性质属于单纯的职业教育,其培养教育训练体系及运作模式均不受教育部门制约.院校招收大学毕业生或同等学历的人员,学生入学即入警,并配置工资和津贴.日本的教育十分重视法律素质的培养,并体现在基础培训、晋升培训两方面.

1.基础培训.日本的各道府县的学校负责基础培训,即新入警人员录用后的初级科目培训.法律培养方案主要体现在入职培训的两年内须有6个月(大学毕业生)或10个月(高中毕业生具有同等学历)集中培训法律知识.

2.晋升培训.日本的晋升培训分别由7个管区学校和在首都的日本大学负责.无论是晋升巡查部长、还是晋升警部或警视;无论是短期培训还是长期培训,都需要进行法律、法规知识的教育和培养.

(二)韩国教育中法律人才分类培养模式

韩国教育主要由厅直属的大学、综合大学和大学三所大学,以及地方厅直属的培训中心承担.其中,教育中法律人才的培养主要由承担学历教育的大学承担.的学历教育学制是四年,报考法学专业的学生毕业时发放法学学士学位.法学专业的学生不仅要学完专业基础科目,还要完成与法学、犯罪侦查学等科目共172学分.

三、总结

机关归根结底是执法机关,警务人员如果对法律知识欠缺、法律素养匮乏必然影响执法力度和执法效果.因此,从世界各地教育对法律知识的传授、法律素养的提高,对法律人才培养及法律人事晋升,以及教的额配备均予以高度重视.他山之石可以攻玉,大胆扬弃域外教育中法律人才分类培养模式的经验,能够在很大程度上能够降低制度的初始设计成本,缩短新制度在进入社会时的磨合期.我们在借鉴时仍要以审慎的态度对其相关配套制度作整体考察,注意其变迁趋势以及相继的校正过程.当然,在借鉴之后,我们仍要在本国实践检验后不断地总结经验,寻找与我国教育中法律人才培养实践的最佳契合点.

注释:

i 参见张小兵.试析美国的教育训练制度[J].教育,2007(12).

ii (台)邱华.学[M].千华出版公司,1997:103.

相关论文

法学实践教育与法律人才培养

本文是一篇法律教育论文范文,关于法律教育方面本科论文开题报告,关于法学实践教育与法律人才培养相关学年毕业论文范文。适合法律教育及法学。

财会专业应用型人才的培养模式

本文是一篇财会论文范文,关于财会类毕业论文范文,关于财会专业应用型人才的培养模式相关毕业论文参考文献格式范文。适合财会及会计学及高等。

经济管理类人才的培养模式

本文是一篇经济管理类论文范文,经济管理类相关毕业论文的格式,关于经济管理类人才的培养模式相关研究生毕业论文开题报告范文。适合经济管理。