德国代根多夫应用技术大学培训学习心得

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【摘 要 】德国应用技术大学教育应用性强,专业性和地域性密切结合,主要培养具有专业应用理论和较强实践能力的可解决工作实践中实际问题的技术技能型人才,其教学密切联系企业工作实际,毕业生深受企业欢迎.本文通过对代根多夫应用技术大学各学期教学安排、课程设置、实习安排与校企合作、教授聘任等方面进行了特点介绍,并与我国的情况进行了对比,在此基础上分析总结了其成功经验对我国高职院校教学改革的启示.

【关 键 词 】德国；应用技术大学；启示

代根多夫应用技术大学是德国的一所公立应用技术大学.该校成立于1994年,目前拥有在校生5000余人.代根多夫应用技术大学各校区分布在巴伐利亚州的各个地区,研究方向和重点都不同,代根多夫应用技术大学主要是以质量取胜,以高质量出名,属于巴伐利亚州（又称拜仁/恩州）乃至德国境内数一数二的应用技术大学,以培养应用型技术工程师为主要目的.目前与全世界135个国家的高校有合作关系.代根多夫应用技术大学教学坚持以人为本,以培养学生解决实际问题能力和教学国际化为办学导向,学术氛围浓厚.代根多夫应用技术大学虽然校区不大,但是在德国的职业教育学校中名列前茅,德方不刻意强调培养学生数量的多少,学生数量多少并不是学校存在与否的决定性因素.学校最看重的是教学的质量.德国的公立学校学生是免费入学的,宽进严出.学校的资金来源为政府和企业资助,其先进的教育理念和扎实的教学质量值得我们学习和借鉴.

下面以代根多夫应用技术大学经济类专业为例介绍一下德方院校在专业设置、课程设置以及实习安排等方面是如何建设的以及这些方面对我高职院校专业建设的启示：

一、经济信息系专业建设情况

代根多夫应用技术大学下设经济信息系,主要开设专业和在校生人数如下：企业经济学（508人）、国际管理（270人）、旅游管理（314人）、经济信息学（360人）.男女生比例比较平衡.招生生源有外国学生、有工作经验的学生、文理中学毕业生、其他中学（包括职业中学）毕业的学生.学生总数中有74.14%的生源来自于巴伐利亚州本州.此外,经济信息系根据科技和社会经济发展的需要不断调整专业结构并积极开拓新专业,如应用型国民经济学专业.该专业主要招收在经济学领域内有工作经验的学生全职学习,该专业学生学习一段时间就去工作,工作一段时间再进行学习.工作问题如何解决?带着问题来进行研究学习,学习目的性非常明确.开设此专业的目的在于学校关注经济全局,希望帮助欧洲经济发展,尽可能减少希腊所出现的危机.

1.各学期教学安排

经济信息系本科学期安排与课程设置的基本情况是,1至2学期主要是以基础通用课程和专业基础课学习为主；3至4学期进一步巩固基础知识学习,主要学习高级课程即管理模块的学习；第5学期是实习期,实习周期为18周,每个学生都要实习,由学生自己找实习单位或学校介绍实习单位；6至7学期学生完成未修完所有学分和做本科毕业论文.

2.课程设置

以企业经济学专业本科课程设置为例,1至4学期学习的课程为企业经济学、会计学、数理统计、经济信息学、企业法、国民经济学、市场营销学、管理学、社会管理系统、材料及产品经济、税法、内部控制、项目及进程管理、国际经济政治、商业计划、信息及信息管理等.选修课有通用经济信息（由多个课程模块构成有历史、算法分析、语言、行政管理、心理学）等.除此之外还要选修英文或法语等语言课程学习.第5学期为企业实习,6、7学期主要是毕业论文的撰写还有可以选择重点学习课题.如企业经济学专业可以从企业过程优化、计算机安全和控制、数据管理及分析三个模块选择其一进行学习.

单看课程设置可能看不出与我国院校课程设置有何区别,所以在这里我们以前面所提到的“经济信息学”为例说明一下.经济信息学这门课程并不像我国高校开设经管类课程一样,这门课程在修习开始前需要学生自主选择方向,有三个模块方向供选择分别是：企业过程优化、计算机安全和控制、数据管理及分析.学生根据自身兴趣选择模块学习.在所开设的课程中有很多课程与经济信息学这门课程一样,涉及到多个模块方向由学生自主选择学习.由此可见,德国应用科技大学在课程教学上严谨细腻.

代根多夫应用技术大学各专业的课程设置各具特点,如国际管理专业是全英文授课,还要有一年外国学习经验.就业方向主要是国外大企业、自己创业开办公司、本地企业在其他国家设立的分公司.

除本科外,在应用科技大学也可以继续进行硕士课程学习并取得硕士学位.如国际管理专业硕士学位的取得需要在取得学士学位后,通过三个学期修完全部学分和完成硕士毕业论文.需要读三个模块,分别是国际管理、财税控制、企业管理三个模块.其中国际管理模块包括战略计划、战略制定、IT策略/国际项目管理、国别战略评估等；财税控制模块包括财务合作（银行、保险公司等）、税收审核、税务战略设计、国内与国际会计制度等；企业管理模块包括国际企业管理、文化认知与交流、人员战略化管理和经济变化管理.每门课程都有相应的提高模块供学生选择学习.

3.实习安排与校企合作

如前所述,本科第五学期是实习学期,对于实习具体要求如下：

①实习期间学生通过实习要修够60-70学分.此学分为欧洲通用学分.

②实习至少8周.每周实习40至50小时.

③实习必须与公司签订正式的实习合同,并且就有关实习时间起止、实习岗位、实习期间报酬都要有明确的规定.在协商一致的情况下可以更换实习单位.

④实习期结束,学生有一周的准备时间向学校教授汇报实习经验和实习心得.

⑤教授对学生实习评估主要考察三点：一是实习结果（实习期结束后实习单位要给学生开证明来说明实习期的工作表现等情况）；二是学生所写的20页左右的论文；三是问卷调查（包括实习是否有益?实习有何具体建议?）等. 为了保证每一位学生按时实习以便顺利完成学业,学校有专门的“工作服务中心”穿梭于各大公司为学生联系实习单位,并且在学校网站上有专门的“Career Service”栏目可供学生查找实习单位及提供岗位等情况,方便学生选择和联系实习公司.目前代根多夫应用科技大学主要的校企合作单位有安联保险、大众汽车、KVP（德国管理咨询公司）等.据统计每年有超过50%的实习生在完成实习后与所实习企业签订了正式的工作合同,所以学生实习相当于半只脚跨进了企业.

4.教授聘任与专业教学

为了保证人才培养方案的顺利实施和应用型人才的质量.不仅代根多夫应用科技大学乃至全德国应用科技大学所聘任的教授必须同时具备教师素质和工程师素质.受聘教授一般要求综合性大学毕业且具有相应专业的博士学位,当然还要有足够的满足专业教学的企业工作经验,还要具备将专业知识转换成实际应用的能力.代根多夫应用科技大学的教授选聘由专门的选举委员会组织进行,第一轮从专业资质、教学资质、个人资质三个方面考察；第二轮针对个人特质进行测试；然后进行综合成绩排名一般取第一名聘任为教授.教授总人数是按每40名学生需要一名教授来确定.

代根多夫应用科技大学非常重视教学模式和教学方法.在教学过程中采取案例教学、项目教学、专题讨论、学生自主学习等多样形式.校内实习和实验室设施设备精良能够满足教学和研究需要.在代根多夫应用科技大学培训期间,在校园、在教室、在图书馆甚至在食堂随处可见两三人、三四人围坐在一起学习和讨论问题,学习氛围十分浓厚.

二、对我国高职教育改革启示

德国与我国国情不同,在很多方面存在差异,但德国应用科技大学（FH）在人才培养上有许多值得我国高等职业教育借鉴的特有经验.我国高职院校有必要学习德国应用科技大学的办学模式,进一步深化教学改革,提高高职毕业生的就业竞争力.

1.大到专业设置小到课程设置充分调研,剔除主观因素影响

德国应用技术大学的专业设置与地区优势和经济发展紧密关联且具有明显的应用性.代根多夫应用科技大学各校区并不集中在一起,分布在巴伐利亚州各个地区,每一个校区都与当地经济发展和地区特色相结合,区域服务特征明显.而我国高职院校专业设置与市场需求之间存在不接轨的现象.高职类院校在专业设置上有很多与本科相似,没有突出职业特点,没有把职业性与专业性相结合.有的院校开设专业只顾眼前利益招生易就业难；有的院校盲目增设新专业招生难就业更难；有的院校建设专业没有按照市场的风向标及时调整,导致学生未就业就先失业.

所以充分调研,根据人才市场的需求,使高职院校的专业设置符合地方经济发展的需求,努力建设一批适应本地区社会经济特别是产业发展所需的特色专业,构建与市场需求紧密接轨和以就业为导向的专业和课程尤为重要.

2.顶岗实习落到实处,避免流于形式

德国FH教育中,学生实践环节就在企业生产线上进行,实践学分、总周数、每天实践小时数、实践论文等都有严格的规定.在德国企业是职业培训的主体,企业之所以会主动、积极的参与职业培训,在于德国各州在法律上对企业所做出的规定,企业积极参与高校科研和吸纳学生实习,可以在纳税上得到好处.可以说在法律的大环境下高校和企业能够实现双赢!这是我国高等职业教育值得借鉴之处.

虽然我国高职教育也同样强调实践教学、顶岗实习、校企合作但真正落到实处的不多.总的来说实践教学环节相对薄弱.所以政府的鼓励政策尤为重要.此外高职院校应积极与企业联系,加深与企业、社会的交往,建立学生实践实习基地,努力建立合作双赢局面.促进产学研之间的纵向、横向交流和科研成果的转化.

3.鼓励教师参加企业实践,杜绝纸上谈兵

在德国FH教师选聘非常严格,特别是教授的选聘.教授除了必须具备一定的沟通能力和激发学生的学习兴趣的能力,还要能够将专业与实践与科研相结合.所以在德国要想成为教授没有企业扎实的工作经验是免谈的.

对于我国高职院校来说应鼓励那些无企业工作经历的教师积极参加实践进修,以强化教师的实践能力.应有计划按比例选派教师按专业对口到企业进行实践.支持并鼓励教师和企业联合开发新产品、新技术,从而使教师增强解决工业技术问题的实践能力,促进教师“双师”素质的提高.同时,高职院校还应聘请一批实践经验丰富、具有较高教学水平、相对稳定的教师队伍.将企业中学有专长、实践经验丰富的专家学者和能工巧匠吸纳为教师.