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摘 要 ：如何培养学生成为企业需要的人员,并且突出高职高专软件专业应届毕业生在就业中的竞争优势,这两项是高职软件专业建设和课程改革要解决的核心问题.本文通过企业一线实践调研,研究企业软件专业相关岗位设置,挖掘企业用人需求,将其转化为教学内容和培养目标,从企业和学生两个角度出发,讨论了以岗位设置和工作过程为依据的课程体系建设,提出了对高职院校软件专业建设思路和设想.
关 键 词 ：岗位设置；工作过程；课程体系建设
中图分类号：TP311.52-4 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 (2012) 09-0000-03
一、高职软件专业人才就业现状
软件产业作为信息产业的重要组成部分,在国民经济发展过程中发挥着重要作用,软件产业兴旺与否的关键是人才,尽管国内高校软件人才的培养数量日益攀升,但在就业市场上却出现了前所未有的“产销不对路”的情况：一方面用人单位需要大批合格的软件人才；另一方面却有大量的计算机专业人才面临着就业难的尴尬境地[1].而对高职高专应届毕业生而言,在与本科应届毕业生的竞争中学历学位不占优势,在择业过程中更加艰难.这一矛盾的产生需要从高职软件人才培养模式中找原因.