应用型本科院校计算机类实践教学师资队伍建设的与

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摘 要 ：本文针对应用型本科院校计算机类实践教学师资队伍的建设问题,讨论了计算机类实践教学师资队伍建设中所面临的问题和挑战,提出了应对这种挑战的具体措施和解决的途径.

关 键 词 ：本科 应用型 实践教学 师资队伍

中图分类号：G451.1 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.19.004

1.研究背景

近几年,应用型本科教育初步确立了“狠抓教学质量、突出专业特色、强化实践环节、培养创新能力”的办学思路,建立了“以社会需求为导向,培养适应时展的具有竞争力的高素质应用型人才”的培养目标.高校实践教师是引导及传授学生实践能力,挖掘学生创新能力的主力军[1].因此,实践教学师资队伍的建设在应用型本科中显得尤为重要.

应用型本科计算机类专业人才培养模式既要区别于传统的学术型、研究型大学的,又要区别于高等职业技术院校的.因此,应用型本科院校计算机类专业人才培养要从社会需求,满足地方、行业对人才需求出发,构建既注重基础理论教学,拓宽学生的专业知识面,同时要高度重视与时俱进的计算机技术实践性教学环节的教学体系,加强基础理论教学与实践应用的相互融合,通过实践项目提高学生解决实际问题的能力.而建设一支师德高尚、结构优化、业务精湛、富有活力的高素质师资队伍是应用型本科院校培养计算机类创新人才的基本保障.培养一支高素质、相对稳定的实践教学师资队伍也是我校“十二五”发展规划中的重要工作.

2.我校计算机类实践教学师资队伍面临的问题与挑战

我校计算机类实践教学的师资队伍主要由实验教师、部分的理论课教师、实验室管理人员组成,现有的队伍结构和能力结构难以适应新时期应用型本科计算机人才培养要求,具体反映在以下几个方面.

第一,由于计算机和信息技术的快速发展,实践教学师资队伍实践能力更新难以适应这种快速的发展和变化,实验教师的业务能力不能满足新平台、新技术的实验要求,急需进修提高.

第二,教师队伍中,具有工程实践经验的教师所占的比例严重偏低,特别是青年教师,多数都是从学校到学校,缺乏实际工程实践锻炼,因此,急需建设“双师型”的师资队伍.

第三,引入具有丰富工程实践经验的企业教师不足,急需构建“双结构”实践教学师资队伍.

3.构建符合时代要求的应用型本科院校计算机类实践教学师资队伍的措施和途径

针对我校现有计算机类实践教学师资队伍的现状和存在的问题,主要从以下几个方面来进行工作.

3.1 积极开展调研,明确新时期计算机类实践教学技能的新要求

计算机信息系技术发展变化非常迅速,知识更新很快,技术发展迅速,云计算,大数据新概念、新技术不断涌现,计算机类实践教学师资队伍建设必须适应这种技术快速发展和变化的要求.

人才市场对于人才的要求间接反映了计算机技术发展的变化,为了及时掌握企业对于人才需求的要求,我们对数十家有代表性的计算机类相关的企业进行了调研,分析了这些企业对于人才需求的一些要求,其中,企业对于软件开发技术方面,软件架构设计和需求分析方面关注度较高,对于软件编程工具掌握JA语言排在了第一位.另外,在我们的调查还发现,随着移动互联网应用的发展,移动互联网软件开发的人才需求量在快速增加；随着我国软件产业的规范发展,软件测试人才的需求也在增加.因此,对于以需求为导向的应用型本科院校,必须应对这种人才需求的变化,培养市场急需的人才,而培养人才的关键是师资队伍的建设,而对于应用型人才的培养,实践教学师资队伍的建设显得尤为重要,因此,计算机类实践教学师资队伍的建设必须应对新技术、新产业的发展要求.

3.2 努力构建一支“双师型”师资队伍

“双师型”教师应该是在专业理论知识和专业实践能力上呈现整合为“一”的教师,即除了具备一名合格的高校教师的条件外,还应具备相应年限的实践经验或应用技能.“双师型”教师能够进行专业授课、实训、实习,使学生掌握就业岗位所需的应用；“双师型”教师应具备想动手、肯动手、勤动手、会动手的操作习惯和实践修养,引导学生走“从理论到实践,再从实践到理论”的知识提升之路的能力；“双师型”教师应能够进行应用项目的研究和应用技术的创新等活动[2].

“双师型”教师队伍建设是落实人才培养模式的关键,是提高应用型本科院校教育教学质量的关键.制定师资队伍建设规划,加大教师队伍建设力度,是学校最根本的基础建设之一.

为了打造一支“双师型”的师资队伍,我校在学校层面出台了相应的配套政策,印发了“《青年教师到企业实践锻炼管理暂行规定》的通知”、“《青年教师教学导师制暂行规定》的通知”、“《选派教职工出国（境）研修办法》”等,从教师职称晋升、工资待遇等方面鼓励教师提升素质和能力,特别是鼓励教师下企业锻炼,提升实践能力.

计算机工程学院在学院层面也为教师素质和能力的提升采取了相应的措施,具体包括：

第一,积极配合学校政策,安排教师参加校级的进修提高以及下企业锻炼.

第二,积极选派优秀青年教师去有实力雄厚的信息技术企业进行培训和实训,每年选派3-4名教师到企业进行新技术实训.

第三,引导和鼓励青年教师参加科研和开发项目,在项目研究和开发实践中提升实践能力.

第四,积极争取各级各类资源,建立先进的学科平台和实践教学平台,为教师开展校内实践提供良好的平台.

3.3 构建一支“双结构”师资队伍建设

这里所谓的“双结构”是指形成校内定岗的教师队伍和企业工程人员作为教师的队伍相结合的师资队伍.具体措施如下：

第一,积极开展产学研合作,通过产学研合作吸引企业的优秀工程技术人员来学校进行教学活动.

第二,聘请企业工程师作为产业教授,吸引企业的优秀工程师来学校开展教学活动.

第三,建设实践教学基地,在实践教学基地聘请高水平的企业工程师进行实践教学.