大学生就业困难因素

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摘 要：通过对不同区域、不同学校、不同学历大学毕业生的就业状况进行调研,并把各种媒体报道及相关研究部门的研究数据作为参考,把困扰国家、社会及家庭的大学生就业难问题进行了比较详尽的分析.从国家与社会、家庭与个人两个方面找出了形成大学生就业难问题的诸多因素.可为制定解决大学生就业难问题的对策与措施提供依据,有助于推动大学生就业工作的进展.

关 键 词：大学生就业困难因素分析

中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1672-3791（2014）05（a）-0249-02

一年一度的就业季,大学生就业难成为了困扰民生及普受社会关注的大问题.连续几年近700万毕业大学生的就业问题已经成为关系到国家社会安定和谐,人民群众安居乐业的头等大事.我国各级政府十分重视,每年都会出台新的政策与措施.但结果还是不尽人意,还存在着各种各样的问题.而找出这些问题并分析其形成的深层次原因,才可能有的放矢的制定出相应的政策与措施.才是解决大学生就业难问题的根本所在,也是保证国家安定、社会和谐的利国利民之举.

当前,由于整体就业环境不太理想,大学生就业难问题显得尤为突出.我们通过对不同区域（东南沿海发达地区、中部地区及边疆经济欠发达地区）、不同学校（高职院校、普通本科及重点院校）、不同学历（高职生、本科生、硕士生）的大学生的就业状况进行深入调查发现,其就业难的原因各有不同.究其原因十分复杂,我们经过梳理分析后认为大约有以下两个方面的因素都在制约着大学毕业生的求职之路.

1国家与社会方面的原因

我们国家衡量人才的标准和用人标准还存在着十分陈腐的“官本位”观念,社会上的用工制度与政策也存在着各种不合理的地方,这些因素都不同程度的影响着大学生的就业.

（1）官本位的观念与体制.

目前,我国大学毕业生多把考上国家公务员作为就业首选.但不同地区、不同毕业学校、不同学历也有所差异,南方沿海发达地区对此已有所看淡,而高职生和普通本科生由于自身条件也较有自知之明,也只把考上公务员作为一种奢望.而北方及经济欠发达地区的大学生（其中不乏重点院校毕业生和硕士研究生）则把考公务员作为就业的首选.这是跟我们用人的特殊管理体制直接相关的,是我们用人观念的问题.用人单位长期形成的统一标准就是看学历有多高,从哪个学校毕业,也就是当公务员的标准.这种官本位的体制是造成大学生就业难的深层次原因,也决定了大学生就业观念上的固化.

（2）就业市场供大于求.

我国整个就业市场的现状,不仅是总量上的供过于求,还有结构性的供过于求.由于在我国总劳动力供过于求的大背景下,需求方面的不足是造成供给方面不太适应的主要原因.

社会上需要大学毕业生从事白领工作的岗位需求不足.一是由于中国处于国际分工地位的底部,新增加的主要是劳动密集型的就业岗位；二是因为我们国家的产业结构不甚合理,特别是第三产业不够发达造成的（我国第三产业才占到全部GDP的38%左右,而一般市场经济发达国家可达到60%～70%）.使得我国就业市场呈现出“白领需求不足”的状况,这也是造成我国大学生就业难的主要原因之一.

（3）用人单位聘用政策有失公平.

不少用人单位在选择应届大学生时也存在或多或少的误区.一是选人学历化、名校化,无形中造成了就业竞争的加剧；二是存在性别歧视,过多的考虑女大学生工作与生活上的劣势；三是过分的看重工作经验（据调查有超过74%的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员）,而忽视了大学生的潜力和可塑性；四是在招聘专业上设置了一些障碍,过分的强调毕业生的专业对口,也加剧了大学生就业的困难程度.

（4）有些企业用工制度不甚合理.

一些民营企业用工制度不甚合理,不愿与员工签订劳动合同.缺少社会福利,起薪低、升幅小,还有苛刻的罚款制度等现象.大学生觉得民营企业的发展方向模糊,不稳定、待遇差.担心民企不规范,加班没点、加薪没谱.缺乏安全感,社保、职称、档案管理等没有保障.与进入机关、事业单位的同学相比没有面子.这些都促使大学生不愿选择民营企业就业,无形中减少了就业的机会.

（5）就业市场受到金融危机的影响.

受当前全球金融危机影响,很多单位都不招人或少招人,甚至持续裁员.尤其是一些做外单加工的企业,受国外金融危机的影响最大.外单的大量减少,不得不靠减员来维持企业的运转以应对危机,这也使大学生就业难问题更加突显.

2家庭及学生方面的原因

现在大学毕业生就业难,在某种意义上,不是难在找不到工作,而是难在找不到高端工作.这既有学生及家长观念上的原因,也有其自身能力上的原因.一位资深人力资源总监曾表示,目前制约大学生就业的问题,依然是求职大学生群体心态、期望值过高等方面的问题.

（1）就业观念不太适应市场.

目前中国的家庭教育存在一些误区,家长们对待子女培养的终极目标都是希望子女能成龙成风.在子女的教育上都希望孩子从小不要输在起跑线上,从上幼儿园直到考大学都在为此而博弈.大学毕业家长多希望孩子就业能够到大城市、大单位,当领导、做白领,而不愿到基层、小企业去工作.造成了愿望与现实的脱节,使就业困难无形的加大.

（2）期望过高和从众心里使然.

大学生就业观念存在一些误区,如流行“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”“就业难不如再考研”等观点.从众心理严重,就业没有主见,别人考公务员我也考,别人考研我也考研.缺少自主和自立意识,造成了千军万马过独木桥的现象,使就业困难无形的加大.

（3）急于求成或缺乏吃苦耐劳精神.

现在的大学生多是独生子女,从小娇生惯养.有些人不想也不能吃苦,只想找工作轻松、报酬丰厚的工作,选择工作过于挑剔,从而增加了就业的难度.而有些人有急于求成的工作态度,心浮气躁、眼高手低、缺乏责任心,刚上岗就想从事管理工作,稍不如意就快速离岗,反复在求职的过程中,迟迟不能真正就业.（4）就业能力和适应市场的能力不强.

学生入学时没有认真分析市场的需求和趋势,所选择的专业方向和教育类型已不适应市场的变化,或所学的技能和企业需求有所脱节,求职时表现得又不够自信,过分紧张,缺乏一定的求职技巧,表现不出自己的真实能力,人为的加大了就业的难度.

（5）大学生综合素质不高缺少创新能力

大学生在校学习只能说是前期工程,如果不能汲取书本以外的知识,在综合素质上下功夫,提高自己的创新精神和实践能力,就不能在激烈的就业竞争中取得成功,实现自身价值.

而面临严峻的就业压力,很多大学生想选择自主创业,通过自主创业来降低就业的压力,但是自主创业却有更高的要求,其中目前大学生最缺少的就是创新能力和创业能力.如果再缺少天时地利人和的创业条件,便很难在自主创业中站稳阵脚.

（6）大学生适应环境的能力不强

目前,大学生在校期间主要以学习专业知识为主,很少学习生活、工作中需要的其它知识与技能.还没具备满足社会对所需人才应具备的综合素质,还不能让自己立足于社会.当毕业后面临复杂多变的社会时,对里面各种各样的人和事,和充满着各种未知的因素,还不能应付自如的周旋于复杂的人事关系中.经常为一些琐事离岗,反复在求职的过程中,迟迟不能真正的就业.

（7）大学生缺少明确目标及责任意识

大学生在校期间没能根据自己的兴趣、爱好、能力、特长和职业倾向等,做好职业生涯

规划,有的放矢地确定自己的奋斗目标.不能在选择就业之前充分分析选择适合自己的岗位,而是乱投一通简历.在求职前也没能准确地把握自己的定位,上岗工作后也不能积极肩负自身的责任,做事不能坚持到底,动辄跳槽,不能对企业、对自己负责.缺少责任感与诚信度,不能为自己打下良好的就业基础.

（8）大学生就业流向的比例不合理

大学生的就业流向主要有5个方面,其中70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业（私营企业、跨国公司、世界500强企业等）和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业.其中自主创业比例只占0.3%,愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了.所以大学生不愿到基层去工作,有业不就也是造成大学生就业问题的一个突出原因.

（9）大学生的就业空间布局不均衡

大学生就业大多数愿意到发达地区、高薪部门就业,愿意到欠发达地区工作的较少.其中北、上、广是应届大学生毕业生的首选,很少有人愿意到西部地区就业（有一项对3000余名本科毕业生的调查表明,首选到北京工作的高达74.8%,首选去中西部地区的仅有2%；这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元,低于月薪2000元坚决不干）.这样就造成了重东部、轻西部,重高层、轻基层的不合理分布.造成了大学生就业在某种空间上的相对过剩,这些都与大学生选择就业的观念密切相关.

正是以上诸多因素造成了大学生就业难的现状,我们只有认真分析其产生原因的根源,才能真正的找出解决大学生就业难问题的方法依据.

3结论

好的就业政策还要靠专业的机构和有专业素质的人员去落实,社会大环境的改善要靠我们大家共同的努力来促进,首先应该是教育机构就业教育理念的更新,其次则是人们就业观念的改变.