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S．Takahashi,K．Kijima和R．Sato编
本书介绍了一种新的组织学系统研究方法.书中阐述了如何抓住组织学的精髓,挖掘出与组织相关的众多系统属性,如：交互、等级、网络等.本书所有的章节都是围绕组织的各个相关系统属性展开,讨论都是在一个被称为组织控制模型的公共框架下进行的.在丰富组织控制模型的基础上,书中提出了一种更全面的组织模型,增加了如基于代理的建模和进化经济学等方法.
全书共9章,分为三大部分.第一部分架构(含第1～2章)：第1章组织的形式化模型,对组织给出了理论上的模型定义；第2章满意决策的协同原理,形式化定义了组织冲突和组织协同的概念,主要讨论了组织之间决策过程的协同.第二部分介绍模型在组织内部的应用(含第3～5章)：第3章信息系统的组织绩效；第4章介绍进化的基于代理的模型如何用于双环学习；第5章介绍了资产分配问题的解决方法.第三部分介绍了模型在组织之间的应用(含第6～9章)：第6章组织联盟的形成,介绍了组织联盟形成的动机和方式等；第7章模拟了产业结构演化的过程；第8章创新社会为何会出现分层网络,通过对创新社会的建模,指出分层网络的出现是很自然的结果；第9章平台外效性中的知识动力学,分析了决策者们的学习过程.
本书的理论性较强,适合对组织学和管理学有一定研究的读者阅读参考.
陆彦斌,硕士生
(中国科学院计算技术研究所)