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人才,中国软件产业一个尴尬的话题.人才的缺乏是制约中国软件产业发展的重要因素之一,对于培养怎样的软件人才、由谁来培养等问题,业界始终争论不休.直到国家建立35所示范性软件学院,软件人才压力才有所缓解,但问题并没有得到根本性的解决.
和众多传统产业一样,合理的软件产业人才体系架构应该也是金字塔形的,不但拥有雄厚的软件工程师层面的从业人员组成的产业人才基础,也拥有比例合适的高级项目管理人才.但现有中国软件人才结构现状却呈棒槌形―中等层面的软件人才过剩,高级项目管理人才却非常缺乏.
几年来,软件学院的定向培养为产业补充了一些项目人才,常规高校计算机相关专业则丰富了软件工程师队伍.这些都在一定程度上填补了人才缺口.但中国软件产业要实现国际化,人才需求还会不断增长.
新年伊始,中国惠普有限公司和HP全球软件服务中心(中国)共同成立创办惠普软件工程学院,提供“职业软件工程师”、“软件项目经理”及“软件质量经理”三个级别不同层次的系列培训.课程内容涵盖软件工程生命周期及软件工程管理的各方面,涉及软件需求、软件设计、软件构建、软件测试、软件维护、软件配置管理、软件工程管理、软件工程流程、软件工程工具及方法、软件质量等所有SWEBOK的知识领域.
随着中国加入WTO,国内教育市场尤其是专业技能培训市场被认为是下一个重要的淘金地.在成功开设了惠普商学院、惠普IT管理学院之后,惠普涉足需求量看涨的软件人才培训市场,很容易让人想到惠普是要吃透整个IT培训市场的野心.但是来自惠普软件工程学院的声音却否认了这种说法.
HP全球软件服务中心（中国）副总裁及总经理、惠普软件工程学院院长DeMiller表示,中国有机会成为世界软件制造中心.因此,已经通过CMM5级认证的HP全球软件服务中心(中国)将担负着来自中国、欧美、日韩市场研发任务,其规模也将从现在的700多人增长到2007年的5000人.显然,惠普软件工程学院的开办是在为软件中心自身培养更多的后备人才.惠普培训服务部中国区总经理、惠普软件工程学院总监叶健先生介绍,软件工程学院学员学成后即可获得惠普全球颁发的职业资质认证,成绩优越者更有机会获得HP全球软件服务中心的工作.
目前,国内软件专业人才培训组织主要有国家示范性软件学院、正规高校的软件专业院系、社会职能培训机构等,也有些企业和高校联合开展的培训或研修班.由单个企业独立开展大规模软件人才培训这还是第一次.
记者与惠普软件工程学院主任教授田小鹏交流时了解到,惠普开办软件工程学院绝不是为了赚钱.要实现2007年HP全球软件服务中心（中国）养活5000人的任务,就需要有近一亿美元的投资.而相比一亿美元来说,整个惠普软件工程学院的收入十分微小,因此惠普并不是要靠培训拿到更多的营收.
与高校的软件学院不同,惠普软件工程学院的重点是有针对性地培养流程管理和质量控制的软件高级人才.因此,无论他们今后是加盟惠普还是其它软件企业,中国软件产业都会从中得益.