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摘 要：该文主要从三个方面介绍了毕业生就业网创新的途径,对就业网站对大学生就业的促进作用进行了阐述.
关 键 词：高校毕业生；就业短信；就业微博
中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)06-1451-02
InnovativeResearchofthePresentSituationforTheWebsiteofCollegeEmployment
ZHANGYong-hua,WUKun
(ShijiazhuangUniversityofeconomics,Shijiazhuang050031,China)
Abstract：ThispaperintroducedinnovativewaysofGraduateEmploymentNetworkfromthreeaspects,anddescribedtheroleinpromotingtheemploymentofuniversitystudentsonthejobsite.
Keywords：collegegraduates；employments；employmentmicroblogging
互联网的飞速发展带来了社会的信息化进步.高校毕业生的就业渠道也随着网络的发展有了新的途径.每个省份都建立了相关的毕业生就业信息网,各高校也都相继改进了高校的就业网站,就业网站的出现改变了传统的求职模式,弥补了传统求职模式的不足.在高速发展的信息化时代一个特色鲜明的就业网站对高校来说非常必要.
1版面设计方面
条件允许的前提下,应该及时对自己学校的毕业生就业网站进行升级改造,技术上要尽量使用比较先进的技术,网站的功能随时进行微调和扩展,采用动态网页和静态网页相结合,保证建立网站的最初几年不会落伍,升级不合理的管理形式,遇到的问题想法设法予以解决.网页设计之初的原则就是便于访问和浏览,尽量少的使用大图片或者是必须使用图片的话要在美工和布局方面严格限制,使网站拥有鲜明的特点.主页要进行合理规划,网页颜色对比鲜明,图像与文字搭配合理.
2信息量方面
每个高校的就业网站在设计上应包含以下五个功能模块,可以将就业和求职招聘结合在一起.
1）招聘单位功能模块：网站建设的初衷是促进大学生就业.因此设计一个拥有庞大信息量的用人单位数据库非常必要.毕业生拥有对数据库进行检索的权限.该模块将招聘企业的详细信息包括该企业的岗位人员需求、福利待遇等条件和企业宗旨等,也包括毕业生在求职该岗位时需要的注意事项等内容发布出来.用人单位信息系统必须制定严格的审查程序,学校就业相关部门负责查验企业相关凭证,网站管理员在信息发布之前要对信息的真实性进行核对,还要保证发布信息的及时性.要充分利用网络的便利性,搜索相关招聘信息,包括一些大型的招聘网站,还有一些大型企业的网站发布的招聘信息,此外还需要利用已毕业校友的影响扩大信息量的来源.在就业网站和人才招聘信息方面要选择贴近高校实际的,比如大量需求应届毕业生的.如果就业网站提供了大量的招聘信息,那么我们的毕业生在就业的时候就有很多的选择权利,他们可以选择切合自身条件并且和所学专业相关的用人单位,增加就业成功的概率,从而提高了资源利用率,也相应的提高了就业网站的知名度.
2）毕业生数据库模块：就业网站非常重要的一个模块就是毕业生数据库.有了该数据库之后,就可以将毕业生的以及求职意向放到网上,共用人单位进行选择.毕业生应包括个人带照片的个人简历、自我介绍、相关专业成绩、获奖情况等.个人数据库方面除了学生自己提供的一些信息之外,学校还要针对一些无工作经验,但学习很好的毕业生,以“专业”和“学习成绩”为推荐重点.用人单位信息平台和毕业生信息平台就为双方的双向选择提供了基础的保障.
3）就业指导和服务模块：该模块的主要目的是让毕业生能够查询相关信息和对相关问题进行指导.除了提供国家相关政策等内容外还设立有专门的就业指导栏目,提供专业性指导.还应该提供在线咨询栏目,及时了解学生的求职信息和动向,并提供相应帮助或予以解决.
服务毕业生就业要突出学生的基本诉求,除了一般性的政策性导向外还要针对有特殊需求的人员提供特定的服务,比如职业技能培训.想方设法解决毕业生求职过程中遇到的问题.该模块主要包含招聘信息、毕业生档案管理、就业协议、就业技巧、面试指南、心理辅导、求职特定案例等方面；针对非毕业生在此暂不做讨论.从形式上讲,可以开辟专栏,建立专题网站,把相关内容有机组织起来,为毕业生答疑解惑.例如,可以在特定的公务员报名考试阶段在就业网上开设公专题,从考试时间、考试大纲到面试,集中介绍与公相关的所有内容.
4）就业微博服务平台：微博的特点就是可以让人们即时的、有效的获取、分享、发布信息.目前,微博的影响力日益增大.相当一部分用人单位、高校等机构都注册了自己的微博.对利用微博促进毕业生就业工作的方法还处在起步阶段.微博在发布用人单位的最新招聘信息方面可以作为就业网站的补充,还可通过微博向广大毕业生介绍求职经验、办理毕业手续步骤等.学校就业职能部门在各个门户网站开辟微博,并进行管理.
随时关注互联网上相关就业招聘信息,核对信息的真实性之后及时的发布相关信息,同其他的就业信息网站互相关注,将有用的招聘信息同步更新到微博上,使毕业生能第一时间了解相关信息.另外就业职能部门还可以将毕业生专业信息、学校具体信息等公布在微博上.不仅仅是用人单位和学校,毕业生自己也可以利用微博这一新鲜事物强化自己求职竞争力.
5）就业短信发送模块：据统计,高校大学生已经基本普及了手机,而毕业生更达到100%.在大学所在地求职的毕业生还是占一小部分,早期的招聘只是以张贴海报和联系班主任,再由班主任联系所带的毕业生的方法来公示就业信息,大部分的学生经常会错过一些机会.为了能让毕业生及时获取就业信息,就业职能部门可以和ISP合作,构建“短信平台”或利用“校讯通”的短信功能.该短信平台一般会提前两三天将就业信息发送到毕业生手机上,毕业生都能及时收到校就业短信平台心提供的招聘信息和相关政策,提高了信息发布的时效性,是传统的就业信息发布和传递的有效补充.毕业生也降低了求职成本,从而能安心地进行求职,免去来回的奔波.
3多方合作、规模化方面
资源共享是互联网的一大优势.可以将许多学校的招聘信息组合起来,删除重复的信息,这样的话,信息的总量将变得非常大.如果可以这样做,某个高校的就业网不仅为本校的毕业生提供了就业服务,也使其他学校的学生在找工作就业的时候多了机会.
由此可以看到,就业职能部门应综合考虑毕业生就业工作的具体情况和实际要求,充分利用现有互联网技术,设计并开发一个具有鲜明特色的符合本校实际情况的具有强大功能的,简单明了的就业服务网.高等院校应该加快自身的信息化建设速度,更加重视毕业生就业的信息化,对就业网站的各种功能进行有效拓宽和补充,为用人单位和毕业生建造一个高效的双向选择信息化平台.