班主任工作中的赏识教育

本文是一篇班主任论文范文,班主任类硕士毕业论文,关于班主任工作中的赏识教育相关函授毕业论文范文。适合班主任及赏识教育及班主任工作方面的的大学硕士和本科毕业论文以及班主任相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

[摘 要]赏识教育是开展班主任工作中的一项行之有效的措施,赏识是一座桥梁,是精神相融、心足交汇的桥梁.进行赏识教育,学会尊重、赏识自己的学生,便能走进学生的心灵,在班集体这一方沃土上,培养出绚丽的花朵.

“没有种不好的庄稼,只有不会种庄稼的农民”.当庄稼长势不好时,农民从不埋怨庄稼.而当一个班集体没有建立起优良的班风、学风,没有取得喜人成绩时,许多班主任却怨这怨那：学生太坏啦．班干部不得力啦等等．有的班主任说：“天天讲纪律,讲规范,为什么总不能改变班里的歪风邪气”.一个优秀的班集体,单靠反复强调,天天批评这,批评那,就能建立进来吗在对待学生的问题上,我认为班主任应该向农民学习,不要一味怨学生,要从自己身上找原因,采用适当的教育方法.我认为采用赏识教育就是一项行之有效的措施,下面具体谈谈我在班主任工作中采用赏识教育的几点做法.

一、采用赏识教育转化差生

大多数班集体,都有几个不听话、好捣乱、学习成绩差的学生,即所谓的“双差生”.许多班主任教育他们时,总是绷着脸、目光严厉,振振有词地逐一指出其身上存在的种种缺点,然后一一要求其改正,并威胁如果没有改正,将报告家长、送校长教育等等.有的在教育过程中更是夹杂着“白痴”、“笨蛋”等有伤学生自尊的话语.这些班主任想用自己的威严来下退学生,使他们变得温存驯良．但事实证明,结果往往适得其反,许多学生依然“死不悔改”.在教育无效之际,个别班主任甚至做出体罚学生的不当行为.

转化差生可以采用赏识教育.主要可以从下面几方面进行.

1.赏识差生的开始――寻找闪光点

找到了闪光点,可以以此入手,为差生重树自信,使他们不致于“玻罐子破摔”.因此,每接一个新的班级,我都不急于把差生抓来教育一番,而是细心观察他们寻找他们的优点、缺点,为转化他们寻找突破口.

2.赏识差生的重要手段――谈心

采用赏识教育与差生谈心,可以从其闪光点入手以此作为谈话激励的中心,引导其重拾自尊、自信,从而端正其纪律、学习态度.曾经教过一个双差生,名叫刘某,长得方头大耳,又胖又黑,目光中有一种小学生不该有的冷漠.他对学校的日常行为规范的要求不加理会,常有迟到、穿拖桂等违规行为,导致班里“五项评比”的成绩很差夺不到学校流动红旗,同学们对他恨之入骨.

找刘某谈话时,他一进办公室,就摆出一副“天不怕地不怕”的样子,等着挨批,我对他说“刘某,坐下来,老师有话对你说”.他一脸疑惑地坐了下来.“老师新当你们的班主任,对同学们还不了解.你告诉老师你身上有什么优点”“优点我哪有优点,我身上全是缺点.”“怎么会呢我觉得你身上的优点挺多的；值日生英英个子矮,你就帮她擦黑板；大扫除时,你一人提的水比两个同学一起抬的还多等”我把我开学；以来寻找到的闪光点,都一一讲了出来.听着听着,刘某的眼神从疑惑变为感动,竟然哭了起来：“老师,我以为你一定也恨死我了等”原来,刘某因为成绩不好,‘人长得肥胖,有许多同学便给他起绰号,骂他是大笨猪,他因此而产生逆反心理：通过违反纪律使班里得不到流动红旗来报复同学.我指出他这种想法、行为的错误,鼓励他别灰心消极,勇敢地面对自己的错误,用实际行动改变同学们的看法.他连连称是,决心从此改正错误.

3.赏识差生的目的――为差生重塑形象

要让差生顺利地以新形象展现在同学面前,班主任必须在班中对他的每一个优点、每一个进步进行公开表扬并要求同学们关心、支持,给他们以改正的机会.在我的带领下,许多同学都改变了对刘某的态度,并向他伸出了友谊之手.刘东的行为也发生了巨大的改变,极少违反纪律,学习也有了进步,当然,学生是善变的,还必须反复找其谈心,开导、鼓励他,使他的转化保持持久性.

二、采用赏识教育激发班干的工作热情

班干部是班集体的中坚、班集体建设的核心、班主任的得力助手.激发这部分同学的工作热情,注意培养并发挥其作用,是树立良好班风的关键,我的具体做法是：

1.推选班干部――因为优秀才当选

在学生相互熟悉了解的基础上,采用推举方式,让学生提名心目中的带头人.然后让被提名者进行“竞选演说”一一说出自己的优点及准备如何当好班干.最后表决,当场宣布结果.这样做有利于提高班干部的自信心:因为我优秀,同学们才选我为班干部.

2.定期召开班干部会――鼓励和指导的良机

新班委会产生后,我便定期召开班干部会,鼓励他们：你们是班中最为优秀的同学,所以一定能起好带头作用．对班干做得好的地方进行表扬；做得不好的地方,我不是严厉批评,而是从正面指导其应该怎样做,使班干的工作能力逐渐提高,并保持对工作的积极、热情.

3.为班干部树立威信――增进信任和团结

如果班干部工作出现差错,班主任即在同学面前对其大加批评,将会大大挫伤班干部的自信心,也降低他在同学中的威信.所以,批评班干部应私下.而对于班干部的工作成果,班主任在班中要大加表扬,这有助于树立班干部的威信.如获得流动红旗时,我便大力表扬班干对班级纪律、卫生等方面的管理,告诉同学们：夺得红旗,班干部们功不可没.当同学们信任班干部时,他们便会团结在班干部周围,服从班干部的管理.

三、采用赏识教育增强班集体的凝聚力

有些班主任上班会课时,喜欢指出班中存在的种种不足,批评这个,批评那个,而对于班中存在的好形象却轻描淡写或者只字不提.他们认为：对学生要求越严格,学生的行为就会越完善.我却认为：只有集体有了凝聚力,学生热爱集体,能为集体着想,其行为就会规范.每周班会课时,我都对那些做了好事、为班争得荣誉的同学进行表扬.这样做能给学生一种感觉：班里的好人好事真多,优秀的同学真多,我也应该为集体争光.从而激发学生对班集体的热爱和信心,增强集体凝聚力.另外,我非常注意在集体活动中激发学生的集体主义精神.如上次的“庆六．一”班际拔河比赛,我在赛前便鼓励学生们,我们相对于其他班级存在着种种优势.使全班对赢得这场比赛充满信心.果然,比赛时,运动员们拉得非常卖力,“啦啦队”更是喊破了喉咙,终于夺得了全级第一名.我为这次获胜特意举行了庆祝活动,评选“最佳运动员”、“最佳拉拉队员”,并颁发奖品,表扬他们为集体荣誉而战的精神.

“没有爱就没有教育”,同样可以说,没有赏识就没有教育.赏识源于发自内心的对学生的钟爱,对教育事业的挚爱.赏识是一座桥梁,是精神相融、心足交汇的桥梁,班主任老师如果学会尊重,赏识自己的学生,便能走进学生的心灵,在班集体这一方沃土上,培养出绚丽的花朵.