电力企业工会工作的

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摘 要：在新的历史时期,工会工作对企业的管理起着举足轻重的作用.文章对电力企业工会工作中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议,以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获.

关 键 词：电力企业；工会；维权工程；素质工程；温馨工程

中图分类号：F276文献标识码：A文章编号：1009-2374（2012）13-0144-03

经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,给我国发展进步带来了巨大活力,也带来了矛盾和问题.面临这样的环境,作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大,维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重.强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求,同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在.

1电力企业工会工作中存在的问题

随着社会经济的飞速发展,虽然我国电力企业工会工作已经取得了很大的进步,但仍然存在着一些问题,总结之,主要表现在以下几个方面：

1.1履行维护职责有待提升

在电力企业工会工作中,工会相关部门的干部配备有些精简,其大部分工作精力主要是放在了日常的事务工作上,在维护企业根本利益和员工合法权益上,略显不足,往往只依托职代会、文体活动这两个载体.

1.2工会专骨干队伍配置有待完善,素质有待

提高

从电力企业工会人员配置、机构设置的实际情况来看,工会干部的配备比较精简,有的甚至没有配备一支专职的干部队伍,有的还没有一个属于工会自己的牌子,往往被行政“合署”掉了.此外,电力企业工会工作岗位往往被视为“安置岗”、“照顾岗”,素质参差不齐.

1.3服务意识有待提高

在电力企业工会工作中,工会日常工作往往给人以搞“吃、喝、玩、乐、生、老、病、死”为主的活动,有些干部人员只是按部就班地做好自己的本职工作,总是套用固定的工会工作模式以及思维定式来完成整个工会工作,其没有十分强烈的服务于群众、服务于员工的大局观,服务意识不强.

2加强工会组织建设与作用发挥的意见建议

党的十七大报告高度重视工人阶级的作用,对工会组织在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥重要作用,提出了更高的要求.基于以上对目前我国电力企业工会工作中存在的问题分析,笔者认为,要真正发挥工会的作用,就必须加强工会组织建设,具体如下：

2.1建立健全电力企业工会各项机制,夯实基础

2.1.1健全架构

要坚持党建带工建原则,电力企业行政要严格按照《工会法》配置人员,亮好工会工作的牌子.配备一支肯为职工办实事、办好事,议事能力、组织协调能力较强的工会骨干队伍.

2.1.2修章建制

正所谓“无规矩不成方圆.”为了进一步强化电力企业的工会工作,我们应当建立一套科学完善的工会工作制度,以适应新思想下的电力企业工会工作需求,从而使工会工作有章可循、按章办事.具体而言,除建立正常工作制度外,我们还应当构建企业工会学习机制,制定出一套科学完善的学习规划与学习内容,只有通过不断的学习,才能与时俱进,才能保持工会工作的先进性.

2.1.3加强建设

中国工会十五大报告中明确指出：“在新的历史起点上推进工会事业,一定要全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设,进一步扩大其覆盖面,并增强其凝聚力,最终使工会成为服务型、学习型、创新型的职工群众组织.”全国工会主席王兆国同志说：“当前我国正处在全面建设小康社会关键时期,推动加快经济发展方式转变和经济结构调整,促进经济平稳较快发展,各级工会面临着艰巨而繁重的任务.广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平,始终保持理论上的清醒和政治上的坚定,坚持走中国特色社会主义工会发展道路.要通过学习研究,重点掌握马克思主义工运理论的基本原理、党关于工人阶级和工会工作的重要指示精神,以及各级工会在推动工作创新发展中积累的有效做法、基层工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验,特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用,增强责任感和使命感,在实践中提高履行职责的能力和水平.”由此可见,电力企业工会要立足于企业职工的特点,锐意进取、大胆创新,并不断深入研究当前电力企业职工队伍与工会工作的难点,掌握工会工作的规律和特点,从而进一步拓宽电力企业工会工作的思路、创新方法和增强实效.要实现电力企业工会工作的创新,就必须敢于维权和善于维权,解决企业职工最现实,切实发挥电力企业工会党联系职工群众的纽带与桥梁,真正成为职工合法权益的维护者.

2.2以创新精神加强工会建设,有所作为

2.2.1实施维权工程,营造氛围

要健全职代会、职代会联席会议的决策机制,进一步强化员工知情权；健全深化职工提案、职工代表巡视活动的管理机制,进一步强化员工参与权；推进厂务公开的监督机制,进一步强化员工监督权；做好集体合同的履行、检查、监督和续签,实现“双向”维护；把维护工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、保障安全的全过程,拓宽管理的深度和广度.

2.2.2实施素质工程,成为企业创先的推动者

要结合人才强企战略,为实践创先立业有为有位开展工作,要在广度和深度上下功夫,在创新内容和形式上花力气,要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向,组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动,为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件,提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度,把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中.要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌,形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局.要积极参与季节性安全生产大检查,不断增强职工安全意识；继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动；健全完善工会劳动保护监督检查网络,做好群众性劳动保护监督检查工作,督促企业落实安全生产措施,努力构筑员工安康的工会监督网,为企业安全生产打好基础.加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度,树立一批系统内外先进集体、个人典型,打造电力企业先进典型特色文化名片,发挥典型示范辐射作用.

2.2.3实施温馨工程,成为建设和谐企业的支持者

开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程,努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责,要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则,尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细,确保职工队伍稳定,确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境.

2.2.4实施文化工程,成为先进企业文化的弘扬者

积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动,适时组织举办大型文体活动；发挥基层和职工群众的力量,鼓励建立各种业余文体协会等；适时组织与外界交流、联谊活动；充分发挥企业信息平台作用,加大工作宣传力度.努力以活动增强活力,以活动促进维护,以活动扩大影响,在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用,激发企业的团队意识和职工的能动精神,实现企业以人为本、职工以企为荣的高度融合.

2.3坚持以人文本,践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的先进理念