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好的简历,一定要针对性极强,从排版、语言风格到内容本身,都是针对所应聘的单位做了精心修改的.
在招聘的企业中,因为企业性质的不同会对人才的需求不同.举个小例子,国企可能对英语的要求不太重视,但外企就对此要求很高.本文通过两个实例来讲解应聘国企和外企的简历制作要点.
请出我们简历的主角：
简历1（图1）
基本情况：汤巧,管理学硕士,应聘某高校教务管理岗位.
简历2（图2）
基本情况：唐伟斌,农业管理学硕士,应聘四大会计事务师.
外企：简单的,如姓名、性别、地址、E-mail、等.
国企：丰富的,除了基本的联络信息,还要提供民族、政治面貌、婚否,甚至是身高、体重等信息.
这里需要指出的是,外企大多不会关心政治面貌和婚姻状况,所以在唐伟斌的简历中,就没有与此两项相关的内容.但是在国企的简历当中,这几乎就是必填项,为保证信息完整,必须填写.
教育经历
外企：学校、专业、班级排名（或者GPA）.GPA即GradePointAverage,意思就是平均成绩点数（平均分数、平均绩点）,美国的GPA满分是4分,即A等于4,B等于3,C等于2,D等于1,如果你刚从国外留学回来,在简历中亮出GPA会为你的求职加分.
由于国内的计分体系没有采用GPA的方式,所以在唐伟斌的简历中,突出了自己本科在班级中的排名5/41,和硕士研究生是免费直升的事实,从这个方面说明了自己的实力.
国企：通常要求罗列主要的专业课程和成绩,有时需要在简历之后附加成绩单.另外,对于研究生师从著名导师也是一个加分因素.
外企比较关心的通常只是GPA或者班级排名（可选择一个更“好看”的）,而国企通常会要求附加成绩单和罗列主要课程.
技能、证书
外企：托福、雅思证更有说服力.
外语证书：国际化标准英语考试证书（TOEFL/IELTS等）的说服力要强于大学四、六级证书,在唐伟斌的简历中,其获得的上海市高级口译证书也是很有分量的外语证书,在沪的外企中也具有较高的认可度.
计算机技能：注重实际操作,除Office系列软件之外还可能要求诸如SPSS或者PS之类的操作能力.
国企：一般通过大学四六级即可.
外语证书：一般通过了大学英语六级考试就满足了国企简历筛选的语言要求（要求低的甚至只要四级）.
计算机等级证书：国家计算机等级考试二级或者证书.
其他资格证书：如普通话等级证书或者教师资格证,在投向国企的简历中,也将会是加分项.例如在汤巧的简历中,甚至还加入了高等教育公关关系资格证书这一不太常见的资格证书.
实习经历
外企：简历中非常重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化.要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果.并不强求需要实习经历和应聘职位有很强的相关性,在其他行业的实习经历只要能体现个人能力即可.
例如在唐伟斌的简历中,虽然应聘的是“四大”,但是在咨询公司的经历也是加分项.
国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素,例如在汤巧的简历中,“信息管理相关经历”和“科研教学相关经历”对于应聘高校教务管理岗位都是很有帮助的经历.
在撰写实习经历时,有几点需要提醒大家：
1.不要弄虚作假
一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历,以期博得招聘单位的注意和好感.其实,这样的行为完全没有必要,毕竟给你们进行面试的面试官在经验和资质上要远高于你,辨清简历上呈现的实习情况也不会很难.即使你得到面试机会,细心的面试官开口一问,很容易就能辨别出你是否在弄虚作假.因此,在实习经历上弄虚作假只会弄巧成拙、尽失良机.
2.实习经历要突出重点
在撰写简历时最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍,而其他不相关的则可以一笔带过,甚至干脆省略掉也无所谓,忌按照时间顺序报流水账.因为,将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点,这样比较容易引起HR的兴趣.
3.忌过分修饰
就简历而言,当然是越精简越好.即使写在简历上的实习经历都是真实的,特别忌讳过分修饰,因为个人是否诚实对于面试官来说也是择才时相当重要的一个条件.
校园活动
外企：作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意.关注在某个职位上的工作而不是职位本身.
国企：国企最为看重的部分,重要的学生干部会受到青睐.一般关注职位的高低,而不是具体工作内容,可惜的是汤巧的简历中没有着重强调这一部分.
采用STAR技巧细化经历
无论是校园活动还是实习经历,这些都是在向用人单位展现你的工作经验,虽然不是真正意义上的那种经验,但是足够证明你的实力就行了.
这样的经历如何更好地展现呢?在这里我介绍一种STAR技巧.STAR即Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）四个英文单词的首字母组合.根据这个技巧,大学生在撰写实习经历和校园活动时,最好包括所从事的工作特点、环境,具体做了哪些工作,采取了哪些行动,这些行动是如何帮助你完成任务,结果如何等方面,并且对这些方面作详细说明.对企业HR来说,详细的实习经历和校园活动是他们最为关注的.
唐伟彬的个人简历很好地利用了这个技巧,分析一下：
S：上海交大安泰经济与管理学院团委组织部部长.
T：安泰经管学院新生歌手大赛.
A：由唐伟彬组织举办.
R：获得5000元赞助,成功举办.
最后,唐伟彬会给HR传达出这样的信息：
在上海交大安泰经济与管理学院任团委组织部部长期间,组织并举办了该院的新生歌手大赛,同时获得5000元赞助.
学术活动
外企：一般不看重,仅作为学习能力的一种印证.
国企：十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目.借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力.有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣.
奖励
外企：不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级里有多少人可以获得,评奖的标准是什么.
国企：一般来说,奖励越多越好.
简历语言
外企：必须同时提供中英文简历.
国企：可以只提供中文简历.
结构要求
外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平等.
国企：格式不固定,不同的企业有不同的要求,在具体撰写的时候可以参考本文所给出的实例.