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摘 要：随着城市园林绿化事业的蓬勃发展,免费开放公园应运而生,不断增多,这是政府民生工程的具体体现.本文结合工作实践,从加强思想政治教育、实践、领导3个方面进行论述,探索做好免费开放公园职工观念转变工作的方法和途径.
关 键 词：开放；思想政治；教育
随着淮南市龙湖公园改建工程的完成和实现免费开放,公园环境面貌发生了彻底改变,园林绿化水平大幅提升,使昔日湖水污染、建筑零乱之地,变成了风景秀丽、游人如织的国家4A旅游景区,使高墙林立的封闭性收费公园变为免费开放敞开式城市公园.彻底改变了龙湖公园区域原来建设无序、人居环境恶劣的状况,将公园打造为融人文、自然、景观为一体的4国家旅游景区,并荣获安徽省人居环境范例--奖.从收费到免费开放,这是一个较大的转折过程,要真正实现它的公益性,首先要做好职工的观念转变工作,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来.实现思想上的大解放和大发展,提高免费开放公园的服务水平,促进公园的可持续发展.
1.要明确开放性,为公园建设管理中心工作提供精神动力和思想保证
首先要帮助职工正确认识发展形势.公园从收费到免费开放经历了一个改革,少数职工会对免费开放公园发展前景产生错误认识和看法,直接影响着职工的思想情绪和工作积极性,缺少前进的动力.针对这一思想状况,加强思想政治教育要把形势教育作为+重点,引导职工站在园林绿化发展的高度,增强工作的信心,使他们正确认识到,开放是公园发展的一种方向,公园免费开放体现了政府对人民群众的关怀.
同时,开放式公园的管理应更加开放,朝着关心人、体贴人、帮助人的方向发展,更多地体现着人文关怀,把公园建设发展成为市民服务、活动内容丰富、设施完善的城市公共绿地.要整合社会资源,倡导“人人关心公园”的理念,发动社会各界参与公园建设.倡导文明游园,以“爱园护绿”为主题开展文明游园宣传活动.倡导市民参与树木养护活动,以此增强市民爱护树木的意识,更好地有效保护公园内的树木,达到共同爱绿、护绿、养绿的目的.
2.要增强针对性,积极创新职工教育的方式和方法
一是注重运用启发引导式的思想教育方法.要注重把大道理转变成广大职工容易接受的小道理,结合实际工作,晓之以理,动之以情,让人感到真实可亲,入情入理,乐于接受,增强教育的亲和力和感召力.及时给予职工精神鼓励,调动职工的工作积极性.二是增强工作交流和互动.可利用交流讨论等方式,讨论公园免费开放后管理难度增大,工作管理问题.尊重职工,认真听取他们的意见,共同寻找解决的办法,达成共识,改变观念.三是发挥亲情关怀的感召力.在工作中始终贯穿人性化管理,像对自己的亲人一样,坚持理解、关心、爱护、帮助职工,讲情感,讲情谊,主动深入职工之中,及时了解他们的困难,耐心解答他们的疑惑,尽可能为他们排忧解难,扎扎实实地为他们办实事、好事,增强工作上的亲合力和凝聚力.
3.要体现群众性,充分发挥职工群众在思想政治工作和文明窗口建设中的主体作用
一是坚持深入基层,倾听职工心声,反映职工呼声,要主动认真地为职工做好解疑释惑工作,及时化解矛盾,理顺职工情绪,以取得职工的理解和支持.二要把做好职工的思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来.多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事办实、实事办好,真正把温暖送到职工心坎上.三是要广泛发动职工参与思想政治教育活动,寓教育于活动和管理之中,引导职工自我教育、自我管理、自我提高.
4.要突出时代性,适应发展形势提升免费开放公园优质服务水平
公园免费开放后,我们的工作要随着环境条件的发展而不断与时俱进.因此,加强思想政治工作,就必须紧扣时代脉搏,体现鲜明的时代特征,努力提升免费开放公园自身优质服务水平很关键,要实行优质服务管理,始终把群众满意作为第一标准,在合理的条件下,可以考虑不同层次游客的需求.积极吸收、借鉴国内省市兄弟单位先进的管理服务理念、管理方法、管理机制,建立科学的管理体制,提高服务质量.
（责任编辑荷初）