高职院校专接本学生心理健康调查

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【摘 要】无锡工艺职业技术学院于2008年开展专接本教育,这是江苏省教育厅为江苏省三年制和五年制优秀专科学生取得本科文凭而建立的又一个平台.无锡工艺职业技术学院与南京财经大学和苏州大学合办了五年的专接本教育,现有在校生500多名,如何让这些学生顺利毕业,学有所成,必须要寻求一条合理有效的办学方式.

【关 键 词】专接本；心理特点；培养策略

自学考试“专接本”是经江苏省高等教育自学考试委员会和江苏省教育厅批准,由江苏省教育考试院具体实施的一种新的自学考试形式.它是指对全日制在职专科学生在基本完成专科阶段教学的基础上,举办的全日制自学考试本科教育,即专科接本科的简称.

在当前社会不断发展的环境下,江苏省的“专接本”教育正以一种全新的教育模式在全省迅速地发展.无锡工艺职业技术学院于2008年开展了这一方面的工作,11年又扩大了办学规模.如何根据专接本学生的心理特点,激发他们的学习积极性,提高他们的综合素质,已成为了高职院校工作中面临的一个新课题.

1.“专接本”学生的心理特点

针对“专接本”学生心理这一课题,笔者在我院专接本学生中做了一次抽样问卷调查,针对专接本学生接本原因、心态、目的等内容进行研究.调查对象为我院专接本学生.调查形式为网上问卷调查.经过对问卷的分析,发现我院专接本学生具有以下几种心理特点：

1.1心态坚定,目标明确

我院报名专接本的学生为大三学生,他们经过专科阶段的学习,认识到自己的现有学历在当今社会上的竞争力不强,如果不做任何改变,就很可能陷入找不到好工作或者“毕业即失业”的尬尴境地.因此,他们纷纷选择提升学历的各种渠道.对考试难度、学费、证书含金量等方面对专接本、专转本、自考这三种途径进行慎重考虑后,决定选择门槛相对低但含金量相对高的专接本来提高自己的学历.

相比较专科生而言,报考专接本的学生对于自己的未来有着更加清晰深刻的规划,因此他们有着坚定的信念,调查中,83.91%的学生心态坚定（如图1所示）他们正是由于如今就业形势日益严峻,找工作难的现状,更加坚定了他们通过自身努力,提升学历从而提高就业竞争力的信念.

图1

图2

1.2心理承受能力较弱

在调查中发现,参加问卷调查的186人中有68%的人（见图2）心理承受能力较弱.由于这些学生高考成绩不是很理想,没能考上理想中的本科院校,因此他们的心理存在自卑感,然而专接本的模式给他们带来了一丝曙光,拿到本科文凭成了他们近期唯一的奋斗目标,因此他们格外重视学习的效果,倘若一次考试失利,损失的不只是精力和财力,还有学生的自信心.专接本考试不仅考察学生的学习能力,更重要的是考察学生的毅力,因为它持续的时间比较长,而且大部分时间都是靠学生自己自学,因此坚持到最后的才是真正的成功者.这些学生自尊心较强,承受能力普遍较弱,一旦考试失利,他们会很失落,理想和现实的落差会使他们陷入自卑无助的境地.

1.3目的明确,竞争意识强

专接本的学生既不同于普通的大专生,也有别于普通本科学生.他们与普通大专生相比,对未来有明确的目标,就是顺利拿到本科毕业文凭,完全不同于普通毕业生以就业为最终目标.调查中,91.95%的学生对接本的目的非常明确（如图3所示）,他们为了自己心目中更高的目标,脱离了原来的专科环境,来到了一个普遍比较优秀的班级,竞争压力明显加强,他们想要在班级里面脱颖而出,就必须付出更多的努力.只要有一门考试未通过,就要等到一年后才能补考,这就要求他们必须提高竞争意识,力争一次性通过.

图3

2.专接本学生的管理难点

2.1学生起点不同,个性差异较大

专接本这种新型的教育模式是自学考试事业改革发展的产物,脱不开自学考试的根本属性.“宽进”的低门槛决定了参加专接本的同学起点参差不齐,他们中间,有在专科阶段成绩名列前茅各方面都表现较好的学生,也有在专科阶段成绩排在后面的,希望通过专接本这种方式来改变命运的差等生.这部分学生因为基础不同,学习习惯和学习态度各不相同,所以这部分学生管理起来必须区分对待.

2.2容易对现状不满

由于高职院校开展专接本这样一种教育制度时间不长,学生期望值较高,但是担任专接本教学的任课老师都是高职院校专科教教师,教学上缺乏经验,对重点难点把握不准,对于自学考试的教学规律研究不透彻,导致学生考试通过率不高.此外,参加专接本的学生他们的身份比较尴尬,归属比较模糊,他们既不是专科在读的学生,也不是本科在籍学生,课程通过率低加上学校管理模糊,使得他们心理上产生缺失感,容易对现状产生不满.

2.3管理机制不灵活,管理体制不健全

多数学校没有专门的专接本领导和管理部门,管理上面存在很多缺陷,管理体制不健全,管理不规范、制约不到位,经常会出现各个系部“各自为政”,缺少与其他院校之间的交流和合作,有的甚至会出现“闭门造车”的现象,这些举措严重地阻碍了专接本教育健康有序发展的步伐.

3.专接本学生的培养策略

3.1提高入学门槛,注重生源

从理论上讲,所有专科毕业的学生都能够参加专接本教育,但不是所有参加专接本的学生都能够适应专接本学习的模式和拥有持之以恒的决心,本着对高等教育制度负责和尊重的原则,确保报名的学生都能够学有所成,顺利拿到,建议对生源进行严格的筛选,对有意愿参加专接本的同学提高门槛,高职院校可以根据专接本的课程特点,由任课老师出试卷组织摸底考试,使那些学习态度好、成绩优良的学生可以参加专接本的学习,对于那些基础较差,学习习惯差的学生劝退,以确保生源素质.

3.2建立健全管理机制

目前,我院专接本实行管理,在学校层面,由成教部统筹管理,其他教学教辅各系具体执行；在系部层面,由系办公室负责筹划,班主任、辅导员管理学生.虽然有专门的统一领导部门,但是在管理上经常出现各自为政的现象,归根结底还是在管理机制上面不够健全.我个人认为,学院应该在成教处的统一领导下管理成教部,具体模式如图4所示：

图4

从图4可以看出,成教部应该隶属于成教处,独立于其它教学管理部门.这种管理模式具有较强的独立性和专门性,更加容易发挥成教部在专接本教育中的独特作用.

3.3合理配置教学资源,加强师资教育建设

我院目前从事专接本教学的教师都是专科教学的教师,缺乏本科教育的相关经验,专接本教育既不同于之前的专科教育,也不是普通本科教育的继续,任课老师应该根据学生已有知识的程度及结构,科学地选择教学目标,准确地把握教学深度,教师在教学方式上,应该充分考虑到学生的理解能力和认知水平,平铺直入式的教学方式已经难以调动学生的积极性,陶冶式、探索式的教学方法更能接近他们的需要.在教师配备上应该严格对待,选聘优秀教师,加强对教师的教学质量监控,力争办出学校的特色,提高专接本教育的地位.

高职高专院校的专接本教育尽管处于初级阶段,各方面还在发展和完善中,但是已经表现出强有力的生命力,对于学生以及学校的发展都有着很大的推动作用.在管理过程当中,难免会遇上很多瓶颈,只要能在发现问题后及时解决问题,积累经验,相信我们的专接本教学质量会提高很多,专接本教育会办得越来越好!