高等中医院校医学生就业形势改进措施

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摘 要本文以南京中医药大学为例,从内外环境分析了当前高等中医院校医学生就业面临的困难,介绍了学校的工作思路和富有成效的工作方法,为其他医学院校的就业工作提供借鉴.

关 键 词医学生就业形势改进措施

中图分类号：G640文献标识码：A

EmploymentSituationandImprovement

MeasuresofMedicalCollegeStudents

――TakeNanjingUniversityofChineseMedicineasanexample

ZHANGJun

（GraduateSchoolofNanjingUniversityofChineseMedicine,Nanjing,Jiangsu210046）

AbstractInthispaper,takeNanjingUniversityofChineseMedicineforexample,fromtheexternalenvironmentanalyzesthecurrentdifficultiesofemploymentfacedbymedicalstudents,describestheworkoftheschoolfruitfulideasandworkingmethods,provideareferenceforemploymentofothermedicalinstitutions.

Keywordedicalstudents；employmentsituation；improvementmeasures

一直以来,南京中医药大学高度重视医学生就业工作,以学生成长成才为宗旨,以强化学风建设提高就业核心竞争力为基础,认清形势与任务,面对困难与挑战,明确思路与方法,知难而进、迎难而上,取得了良好效果.

1当前医学生就业面临的困难与挑战

（1）医学毕业生总量增加,就业竞争日趋激烈.随着高等教育步入大众化,全国医学毕业生人数呈现不断上升趋势,至2013年达130万人.据统计,医学专业初次就业率普遍低于80%,其中中医学、中西医临床等专业不到65%.随着人才供给大量增加,医院招聘条件也随之提高,三甲以上医院普遍只招收硕士以上学历的学生,就业竞争日趋激烈.（2）医疗事业发展不平衡,结构性矛盾较突出.各地医疗卫生事业发展不平衡,不少地区中医发展程度比较滞后,中医院规模及相应的人才需求量相对较小.发达地区、大型医院人才需求基本饱和,竞争激烈；而不少欠发达地区、基层医院断层比较严重,但因待遇等因素,毕业生求职意愿较低.此外,医学生专业性强、就业面窄,许多医院招聘较晚等,各种不利因素较多.从大学生就业网公布的一次就业率来看,医学院校整体滞后,形势非常不容乐观.（3）医学院校就业指导工作不完善.就业指导内容单一,仅仅满足于向毕业生宣传国家的就业政策和就业手续的办理等等,很多医学院校开展职业生涯教育简单定位于帮助学生找到工作,提供应聘的技巧,而对于职业发展前景以及医学生核心竞争力的提高把控不足.（4）医学生自身的原因.医学生除了掌握专业知识外,还需要有较强的动手能力,良好的沟通能力和协作精神,综合素质不过关往往使毕业生失去就业机会.医学生培养成本高,不少学生在就业时期望值高,对医院的级别、工资待遇,地理位置看的较重,就业渠道相对单一.

2加强和改进医学生就业的措施

2.1认清形势、加强领导,调动一切有利因素促进就业

（1）及早筹划,及早落实.学校对就业工作始终高度重视,将其作为“一把手”工程来抓.今年,学校对就业工作的形势和压力进行了充分预估,及早筹划并落实.首先,制定就业工作专门计划,纳入学校整体工作部署.其次,在人、财、物上给予充分保障,实现人员到位、经费到位,保证就业工作顺利开展.（2）全体动员,全面参与.学校全面动员,各二级学院形成了“学院就业工作领导小组―学院分管领导―学工办主任―就业负责老师―毕业班班主任”的就业工作体制.学院定期召开会议,广泛听取建议,及时改进工作中存在的问题.同时,充分利用全院教师的各种社会资源,积极发动各教研室为就业工作提供支持和帮助.（3）向内拓展,向外延伸.学校坚持内外并举,对内利用《就业指导》等课程加强就业教育,引导学生正确认识就业形势,提高就业技能；向外努力拓宽毕业生就业渠道,学校领导老师经常利用教学实习检查、暑期社会实践等机会,到各医院等用人单位宣传学校和学院,积极推荐我校毕业生.

2.2拓宽途径、完善机制,采取一切有力措施促进就业

（1）抓好基础是前提.学校抓好毕业生生源审核、信息采集、材料发放、就业信息收集与通知、就业单位推荐与政审、就业跟踪与用人单位走访等基础性工作,协助举办招聘会、开展基层项目选拔、创业教育、创业竞赛等活动.通过一系列扎实的基础工作,为就业工作的推进和深化创造了良好条件.（2）提高能力是关键.加强学风建设是我校提高医学生就业核心竞争力的主要途径,通过构建制度化管理监督体系,以严格的管理抓好学风；拓展多元化教育渠道以深化教育带动学风；构建系统化能力培养平台,提高临床操作、科研创新、实践应用三大能力,形成了良好的传统,取得了丰富的育人成果.我校毕业生专业水平和综合素质总体优良涌现出一大批成绩突出、素质过硬的优秀学生.扎实的专业基础和良好的综合素质,为毕业生顺利通过卫生单位招考和考研升学奠定了坚实的基础.不仅如此,毕业生良好的综合素质也产生了良好的社会影响.有多家用人单位,主动联系我校,请学校推荐优秀毕业生.（3）信息沟通是桥梁.各二级学院建立了由院学工网、飞信群、群等组成的畅通化沟通平台,将收集到的各种招聘信息及时发布,同时结合各实习点组长和班级骨干的作用,确保将信息通知到每一位毕业生.利用该平台及时了解存在的问题,主动给予指导帮助.（4）加强推荐是渠道.学校大力加强毕业生推荐工作：首先,充分发掘毕业生自身优势、完善毕业生推荐材料；其次,请进来与走出去相结合,积极拓展就业市场,对用人单位热情接待、周到服务,为用人单位提供充分便利；三是积极动员毕业生参加省、市、校各级招聘会,抓住各种就业机会.另外,根据上级精神,结合客观形势,我院大力宣传树立“先就业、再择业、后创业”的思想,积极引导毕业生到中小城市、到基层、到中小型单位、到非公有制单位就职,做好“西部计划”、“选调计划”、“三支一扶”、“苏北计划”和“预征入伍”等宣传组织工作,支持毕业生走自主创业、灵活就业的成才之路.取得良好成效：毕业生求职观念有了明显转变.（5）重点帮扶显关怀.学院对家庭和就业双困难的毕业生实行重点帮扶.经排查,我校家庭和就业双困难毕业生近200名,学校对该部分毕业生专门进行就业辅导、就业推荐和就业跟踪,实行重点帮扶,并对21名家庭困难毕业生进行了学费减免,帮助学生顺利毕业和就业.

总体而言,南京中医药大学在就业工作方面做出了很多努力和尝试,取得了一定的成效.在今后的实践中,我校将以提高医学生核心竞争力为目标,为社会输送更多的优秀医学人才.