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教育部统计显示,2013年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,被称为“史上最难就业季”；而2014年全国高校毕业生预计将突破700万,被称为“更难就业季”.
“这些数字不仅说明有限的工作机会正在被越来越多的毕业生争夺,更说明毕业生和用人单位之间存在着巨大的供求矛盾.”一位高校就业指导教师在接受记者采访时表示,造成今年北京和上海的毕业生签约率总体不足三成、广东不足五成的原因,不仅是待就业人数增加,很大程度上也和大学生就业心态有关.
除此之外,严峻的经济形势也是影响就业的重要因素.根据中国移动“动感就业”信息服务平台对西安、重庆、大连和杭州等地的调查显示,有近36%的企业明确表示,今年会减少或者不会增加招聘人数.
“不断刷新纪录的待就业人群规模和艰难的就业形势,让大学生就业不仅成为社会关注的焦点,也成为关乎经济和社会的民生问题.”日前,在中国移动“对话青春,预见‘位’来”——2013中国移动“动感求职”万企校园行广州站的活动上,中国移动“动感求职”平台运营负责人殷寒煦告诉记者,作为国有大型企业,中国移动一直很重视就业问题,已经先后推出了“务工易”、“务工”等方式,在积极履行社会责任的同时,积累了大量以信息化手段促进就业的先进经验.
在此基础上,2012年8月,针对大学生就业困难,以及就业信息服务市场鱼龙混杂的现状,中国移动专门搭建了“动感求职”大学生就业信息公益平台.据介绍,该平台摒弃了社会招聘网站“岗位与简历互动”的传统方式,建立起“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈,为企业和大学生打造一个专向人才平台.一方面,该平台联合政府部门及企业,通过12582、在线招聘、“动感求职”短彩信及APP客户端等信息化手段,向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务；另一方面,“动感求职”还针对大一到大四、研一到研三的学生,提供全过程的职业规划指导,帮助大学生提前了解职场需求,有效进行职业规划,从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾.经过不断完善,目前“动感求职”已初步建成了企业与大学生之间持续、长久的交互机制,为全国数百万大学生提供就业服务.
“在对学生们的就业服务中,我们发现,在校园宣讲、招聘信息网站之外,校园招聘会同时是企业和大学生的首选途径.”该负责人说.为此,从今年下半年起,动感招聘联合众多知名企业,在武汉、西安、重庆、大连、杭州、上海、广州、南京、北京等九大城市相继推出大型专场双选会.通过设立“就业指导大使团专区”、“名企岗位定向筛选专区”等互动创新形式,为现场大学生答疑解惑,促成大学生和心仪企业的快速配对,从而在“史上最难就业季”实现社会、企业和大学生的多赢.