我国中小企业年金制度

时间:2024-02-09 点赞:46301 浏览:89851 作者原创标记本站原创

为您写企业毕业论文和职称论文提供关于企业方面硕士毕业论文范文,与我国中小企业年金制度相关论文范例,包括关于企业及年金及模式方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文,是免费优秀的企业论文范文。

摘 要:企业年金是社会保障体系的重要组成部分,与基本养老保险、个人储蓄性养老金一起构成“多支柱”养老保障体系,成为企业优化管理的重要手段,但我国中小企业年金计划却发展缓慢.本文深入分析了中小企业建立年金计划时面临的困难,并提出了具体的对策和建议,望能为进一步推动中小企业年金计划的发展提供借鉴.

关 键 词 :企业年金;中小企业;发展缓慢

一、中小企业年金制度概述

中小型企业是指规模相对较小的企业,根据不同的标准有不同的界定方法.2003年,国家经贸委等部门出台了中小企业143号文件(2003),对中小企业的界定根据不同的行业制定不同的标准.总体来看,中型企业的雇员人数上限为3000人,下限为100人;小型企业的雇员人数则不超过400人.


二、中小企业建立企业年金制度面临的困难

2.1中小企业对企业年金制度不了解.对于中小型企业而言,其经营范围有限,经营规模有限.很多企业对于企业年金并没有客观的认识.很多企业雇员只知道社会养老保险,而不了解什么是企业年金,不知道企业年金同样是养老保障体系的一部分.据劳动保障部的调查显示,企业经营中知道企业年金的只有40%左右,而真正有所了解的仅占30%,有1/3的企业经营者认为企业没有这个责任.很多企业经营者没有把年金计划视为留住“人才”的一种手段,没有认识到参与年金计划的雇员不仅会忠于企业,同时也会尽最大的努力为企业创收,因为年金的多少与企业的发展有着必然的联系.

2.2中小企业工会制度缺失.单个员工在与企业进行谈判时的讨价还价能力很小,企业完全可以忽视单个员工提出的要求.只有当员工集合起来与企业进行谈判时,才能引起企业的足够重视.但很多中小企业没有这种代表员工利益的组织——工会,使得员工的要求不能有效地表达出来.

2.3企业雇主追求企业利润最大化.我国实行强制的社会保障制度,要求企业必须为职工上社会保险.但一些中小企业在强制保险面前仍千方百计减少或逃避保险费,在这种追求私人利益最大化的驱使下,企业或雇主又怎么可能自愿建立年金制度.

2.4建立程序复杂.《企业年金试行办法》第四条规定:“建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案.国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过.”企业年金是一个新生事物,是一项技术性很强的工作,从协商制定企业年金方案到企业年金方案的报送审批、实施、管理等方面都需要企业有专业的管理人员.其间,企业需要同参与年金管理的多家机构协商洽谈,确定受托人或自行成立企业年金理事会,负责选择和监督企业年金个人账户管理机构、投资机构、企业年金基金的托管机构等.

三、加快建立中小企业年金计划的对策

3.1 加强企业年金制度的宣传.加强企业年金制度的宣传,一方面要面对企业,使企业的决策者真正认识到企业年金制度可以有效地调动员工工作的积极性,提高劳动效率,也可以稳定员工队伍,增强企业的凝聚力.另一方面要面对广大劳动者,让他们了解国家的养老政策不仅有强制的社会保障养老体系,还有作为养老补充的企业年金制度.

3.2 加快中小企业工会组织建设.工会能够有效地反映和争取员工的利益,它作为代表员工利益的组织成为争取更多权益的关键.而我国中小企业的工会组织建设落后,有些是名存实亡,有些根本没有工会组织.这就使员工和企业处在了不平等的地位上,员工的合理要求没有途径伸张,导致了员工行使权利困难,这也是中小企业年金长久以来得不到迅速发展的重要原因.

3.3 提出更多更好适合中小企业的年金方案.近年来,市场对中小企业的年金建立问题关注较多,为了争取中小企业年金市场,很多金融机构纷纷推出了自己的年金产品,例如中行与建行联手推出“养颐乐2号”企业年金计划,其特点是不设固定的企业年金基金归集规模,企业无论大小,只要按照《企业年金试行办法》制定了年金方案并得到劳动保障监管部门正式批复同意的企业,均可参加.很多保险公司也提出了一些优秀的模式.例如企业年金“2+2”模式.该模式不仅可以使客户更快更便利更稳定地享受服务,还减少了相关的管理费用支出.为加快中小企业年金计划的发展,政府应鼓励金融机构多设计适合中小企业参与的年金计划,使中小企业有更多的选择空间.

3.4 发挥保险公司的优势与作用.世界各国企业年金的运营模式,大致分成四种方式:直接承付模式、保险合同模式(契约型)、基金会模式和信托模式.我国目前以信托型为基本模式.根据我国国情和企业年金市场发展的需要,我们可以考虑将保险合同模式作为我国企业年金制度的有力补充并适当的给以税收优惠.保险合同模式是指企业年金计划发起人可以直接同保险公司签订保险合同,由企业和职工定期向寿险公司缴费或由企业直接为员工购买寿险公司的养老型产品的方式为企业员工提供养老保障.这种投保型企业年金以保单的形式归在个人名下,其优点有三:首先,它解决了建立企业年金计划程序的繁琐及管理成本问题.对于中小企业来说,由于企业年金总量小,如果分别选择账户管理人、投资管理人和托管人,支付的费用太高,而保险合同模式可以确保资金安全,同时还能降低成本.其次,企业年金相关税收优惠政策在各地区间的不统一,使得许多跨地区经营的大企业因政策的地区差异而产生管理上的不便,从而在选择养老金安排时可能更倾向于建立保险合同模式的养老计划.再者,目前,我国企业年金的普及率还较低,很多企业和员工对信托型企业年金缺少应有的了解,但是对商业养老保险还是有一定了解及认知度的.因此,我认为有必要将保险合同模式的养老计划定性为是我国企业年金制度的一种补充.同时,国家应给其充分的肯定和政策上的支持,如统一的税收优惠,允许企业在税前列支一定比例的专项养老保险款项.在国家政策的有力推动下,保险合同模式这种更为简便、普及度更为广泛的养老计划肯定会快速发展,推动我国企业年金市场的完善与发展.

四、结语

在基本养老保险、企业年金和个人储蓄构成的“三支柱”的养老保险体系中,企业年金是第二大支柱,为职工养老建起了又一重保障.我国中小企业年金发展还处在起步阶段,推动中小企业更快更完善的建立企业年金计划,关系到中小企业职工的切身利益,也关系到我国养老保险体制改革能否顺利进行,还关系到我国老龄化问题的解决,是值得继续探讨的问题.

相关论文

我国企业年金制度本土化

本论文为关于制度方面保险学论文提纲,关于我国企业年金制度本土化相关专科毕业论文开题报告,可用于制度论文写作研究的大学硕士与本科毕业。

我国中小企业会计制度问题

本文是一篇会计制度论文范文,会计制度相关毕业论文模板,关于我国中小企业会计制度问题相关本科毕业论文范文。适合会计制度及会计信息及企业。

我国中小企业会计制度设计

本文是一篇会计制度论文范文,会计制度类有关毕业论文格式模板,关于我国中小企业会计制度设计相关专升本毕业论文范文。适合会计制度及中小企。

我国中小企业会计制度

本文是一篇会计制度论文范文,关于会计制度相关毕业论文开题报告范文,关于我国中小企业会计制度相关毕业论文格式范文。适合会计制度及会计工。

我国中小企业内部会计制度的建设

本文是一篇会计制度论文范文,会计制度类有关在职毕业论文开题报告,关于我国中小企业内部会计制度的建设相关毕业论文开题报告范文。适合会计。

我国司法行政制度的改革

本文是一篇司法行政论文范文,关于司法行政毕业论文开题报告,关于我国司法行政制度的改革相关毕业论文提纲范文。适合司法行政及法律援助及行。

我国成本核算制度现状

这是一篇关于成本会计相关电大毕业论文范文,与我国成本核算制度现状相关学士学位论文。是医院会计专业与成本会计及企业财务及成本方面相关。