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个案急呈：
申请人左某因单位破产被当地政府安排到公益性岗位上工作,每月享受岗位补贴和社会保险补贴.2012年8月劳动合同期满时单位不再与其签订新的劳动合同,申请人向单位提出要求享受经济补偿时被告知不能享受经济补偿.申请人不满意单位的答复向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用人单位向其支付经济补偿.
申诉人：
单位破产,我老公身体不好,孩子在念书,这笔经济补偿金对我很重要呀!
被诉人：
单位对左某的情况比较了解,也很同情她,所以替她向政府申请了公益性岗位,希望她自力更生能够更好的生活,免受单位破产影响.只是补偿金这块,单位已经没有义务再进行赔付了.
仲裁庭：
申请人的仲裁请求没有得到仲裁机关的支持.
《劳动合同法》规定第四十六条 ：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：等（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等”本案中的申请人虽然是被单位终止劳动合同的,但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）中规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定.”申请人作为就业困难的特殊群体,政府不但为其安排了工作,还为其发放了岗位补贴和社会保险补偿,根据上述规定,她是不能享受经济补偿的.
责编/王欢
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